Absences et congés
Le 14/12/2021
Chronique
Venir en aide à un collaborateur dont l’enfant est gravement malade ? Pensez au don de jours de repos !
Dans cette chronique, Hélène Daher, associée et Adélaïde Sayn, avocate, au sein du cabinet Daher Avocats, rappellent, en cette période de fin d’année, que l’appel à la solidarité au sein de l’entreprise, généralement très bien accueilli, permet de faire jouer la solidarité en "donnant de son temps" à ses collègues dans le besoin.
Le 10/12/2021
A la une
Le salarié pourra bénéficier d'un congé en cas d'annonce d'une maladie de son enfant
Mercredi, les sénateurs ont adopté définitivement la proposition de loi qui vise à accorder des jours de congés aux salariés qui apprennent que leur enfant est atteint d'une pathologie chronique ou d'un cancer. Ce congé, d'une durée de deux jours, pourra être amélioré par un accord collectif de branche ou d'entreprise.
Le 10/12/2021
A la une
Le salarié réintégré acquiert des congés payés pendant la période d'éviction
Le salarié qui est réintégré après l'annulation de son licenciement acquiert des jours de congés payés pendant la période d'éviction dès lors qu'il n'a pas occupé un autre emploi pendant cette période. C'est ce que précise la Cour de cassation dans un arrêt du 1er décembre 2021.
Le 03/12/2021
A la une
PLFSS 2022 : la place faite à la perte d’autonomie et à la dépendance
Le législateur a inscrit une série de mesures relatives à la perte d’autonomie et à la dépendance dans la loi de financement de la sécurité sociale pour 2022, parmi lesquelles le renforcement de l’indemnisation du congé de proche aidant et du congé de présence parentale. Il permet aussi, à titre expérimental, la mise en place d’une carte professionnelle pour les intervenants à domicile.
Le 02/12/2021
A la une (brève)
Covid-19 : dans son guide de sécurité sanitaire, l'OPPBTP recommande de limiter la coactivité
Le 01/12/2021
A la une (brève)
Sanofi annonce un congé parental de 14 semaines pour les salariés du monde entier
Le 30/11/2021
A la une (brève)
Don de jours de repos et nouvelles autorisations d’absence pour le salarié sapeur-pompier volontaire
Le 25/11/2021
A la une
Absence prolongée pour maladie : si le licenciement est abusif, l’indemnité de préavis est due
En principe, le salarié incapable d’exécuter son préavis ne peut pas prétendre à l’indemnité de préavis. Mais il en va différemment si son licenciement, motivé par les perturbations causées par son absence, est jugé sans cause réelle et sérieuse.
Le 17/11/2021
A la une
Congé de présence parentale : les conditions de renouvellement sont assouplies
Le salarié ayant atteint le nombre maximal de jours de congé avant l’expiration de la période de trois ans pendant laquelle le congé peut être pris pourra bénéficier, sous certaines conditions, d’un nouveau congé de 310 jours maximum.