Absences et congés
Le 09/07/2021
A la une (brève)
Risque chimique : "la traçabilité individuelle sera abordée dans le cadre du chantier qui sera ouvert en septembre"
Le 08/07/2021
A la une
Proposition de loi sur la santé au travail : les derniers ajustements au Sénat avant les discussions pour s'accorder avec les députés
La proposition de loi "pour renforcer la prévention en santé au travail" a été adoptée mardi soir au Sénat. Le gouvernement a fait passer une poignée d'amendements, les sénateurs rapporteurs ont surtout ajouté des dates butoirs, la gauche a réussi à intervenir sur la définition du harcèlement sexuel au travail.
Le 06/07/2021
A la une
Dix questions sur les nouveaux congés de paternité et d'adoption
Trois circulaires de l'Assurance maladie détaillent les nouvelles modalités de prise du congé de paternité et d'adoption. Quelle est sa nouvelle durée ? Est-il obligatoire ? Dans quel délai peut-il être pris ? A travers une série de questions, retrouvez les principales nouveautés du congé de paternité et du congé d'adoption, modifiés depuis le 1er juillet 2021.
Le 23/06/2021
A la une
Activité partielle en temps de Covid : "Il faudrait prévoir la possibilité de reporter les congés sur deux, trois ou quatre ans"
Le 17 juin, le Club des branches du cabinet Barthélémy Avocats organisait une matinée dédiée à l'activité des branches en cette période de reprise d'activité. L'occasion de faire le point sur deux sujets chauds : la pérennisation du télétravail et la gestion du stock de congés des salariés ayant été placés en activité partielle durant la crise sanitaire.
Le 22/06/2021
A la une (brève)
Modification de la liste des instances ouvrant droit à autorisation d'absence pour le salarié qui y participe
Le 21/06/2021
A la une (brève)
Les règles de représentativité ne méconnaissent pas la liberté syndicale
Le 21/06/2021
A la une
La Cour des comptes propose de prolonger certaines aides exceptionnelles aux entreprises
Afin d'accompagner la sortie de crise, les magistrats financiers préconisent un focus sur la solvabilité des entreprises. Ils sont favorables au maintien du fonds de solidarité, voire à celui du régime exceptionnel de l'activité partielle, pendant plusieurs mois mais sous une nouvelle forme. Ils déconseillent de nouveaux reports de paiement des charges fiscales et sociales.