Formation
Le 06/12/2007
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La sécurisation des parcours professionnels passe par la formation
La sécurisation des parcours professionnels est au coeur des négociations actuelles sur la modernisation du marché du travail.
L'Afpa publie une étude dans laquelle elle a recueilli l'opinion de plus de 4 000 français sur les acteurs et les outils susceptibles de favoriser cette nécessaire sécurisation. La formation continue arrive en tête.
Le 05/12/2007
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" Le bilan de compétences redevient un outil de gestion de carrière "
Entretien avec Françoise Malbec, présidente de la chambre syndicale des centres de bilans de compétence. Elle observe une montée en puissance de cet outil, notamment auprès des seniors et des salariés de 30-35 ans qui souhaitent faire le point sur leur carrière et leur projet professionnel.
Le 16/11/2007
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" Les entreprises doivent avoir un réel souci d'adaptation de leurs salariés "
Entretien, avec Joël Grangé, avocat associé et coordinateur du département social du cabinet Gide Loyrette Nouel. Il revient sur l'arrêt du 23 octobre qui crée une sanction spécifique distincte de la rupture du contrat pour l'entreprise qui n'adapte pas ses salariés.
Le 09/11/2007
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Contrat de professionnalisation : exonérations maintenues pour les 45 ans et plus
Le projet de loi de finances pour 2008 prévoyait de supprimer les exonérations de cotisations spécifiques attachées au contrat de professionnalisation. Plusieurs amendements avaient été déposés afin de les rétablir. Ils n'ont pas été adoptés. Seuls les contrats conclus avec des salariés de 45 ans et plus seront en partie exonérés de cotisations.
Le 07/11/2007
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Les liens entre DIF et GPEC se resserrent
Le cabinet Circé Consultants a interrogé les négociateurs de branches ou d'entreprises pour savoir comment ils ont intégré la réforme de la formation de 2003. L'étude révèle une imbrication de plus en plus forte entre formation et GPEC. Et note que le DIF, dont la mise en oeuvre est conjointement décidée par le salarié et l'employeur, doit répondre aux besoins de l'entreprise.
Le 06/11/2007
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Ne pas adapter ses salariés est sévèrement sanctionné
L'entreprise qui n'a pas assuré l'adaptation de ses salariés à leur emploi leur cause un préjudice distinct qui doit être indemnisé. Pour la première fois, le 23 octobre 2007, la Cour de cassation sanctionne en tant que telle la méconnaissance du devoir d'adaptation, indépendamment de la sanction attachée au licenciement injustifié.