Contrat de travail
Le 21/10/2022
A la une (brève)
Une ordonnance prévoit de nouveaux droits sociaux pour les détenus qui exercent un travail
Le 21/10/2022
A la une
Un CDI de chantier ou d’opération peut-il porter sur plusieurs chantiers ou opérations ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 21/10/2022
A la une (brève)
Travailleurs handicapés : un nouvel arrêté met à jour la liste des entreprises adaptées pouvant recourir au CDD tremplin
Le 20/10/2022
A la une
Téléphoner au salarié pour lui annoncer son licenciement de vive voix, une mauvaise idée
L’employeur qui téléphone au salarié pour lui annoncer sa décision de le licencier le jour même où il expédie la lettre notifiant la rupture prend le risque d’une requalification en licenciement verbal, et donc abusif. Le juge saisi du litige doit alors mener un travail d’enquête, pour établir la chronologie des faits.
Le 17/10/2022
A la une
Les salariés les plus habitués au télétravail ont davantage suivi une formation dans le numérique que les autres
Comment le télétravail affecte-t-il le développement des compétences ? Tel est le sujet d'une note récente du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) à partir de résultats recueillis à l'issue des deux confinements en 2020 et 2021, marqués par une forte hausse du télétravail.
Le 14/10/2022
A la une
Antidater la rupture conventionnelle, c’est risquer la nullité
Pour accélérer la procédure de rupture conventionnelle du contrat de travail, l’employeur et le salarié s’accordent parfois pour antidater la signature de la convention. Cette pratique n’est pourtant pas sans conséquences, comme le rappelle la cour d'appel d'Aix-en-Provence dans un arrêt du 17 juin 2022.
Le 13/10/2022
A la une
"Cinq ans après #metoo, la tolérance zéro se met progressivement en place"
À l’occasion des cinq ans du mouvement #metoo, Camy Puech, fondateur et CEO de Qualisocial, un cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux, revient sur le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Si les entreprises disposent de nombreux outils juridiques, elles peinent encore à mettre en place des actions préventives pour enrayer le phénomène.