Contrat de travail
Le 03/07/2023
A la une (brève)
Les carences d'un dirigeant dans l'exercice de son mandat ne peuvent pas justifier son licenciement
Le 28/06/2023
Chronique
Les contours du délit de travail dissimulé en cas de recours abusif au statut d’autoentrepreneur
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Emmanuel Daoud et Valentin Rigamonti, respectivement avocat associé et avocat, au sein du cabinet Vigo Avocats, mettent en garde contre les risques attachés à la requalification d'un contrat de mission avec un autoentrepreneur en contrat de travail. Il importe de bien connaître les critères qui distinguent ces deux statuts.
Le 27/06/2023
A la une
Charge de la preuve : l'employeur doit justifier d'éléments objectifs étrangers à tout harcèlement sexuel
Le harcèlement sexuel est caractérisé dès lors que les éléments de faits invoqués par la partie défenderesse susceptibles de constituer un harcèlement sexuel sont établis et lorsque l'employeur ne prouve pas que les agissements ne sont pas constitutifs d'un harcèlement sexuel.
Le 27/06/2023
A la une
L'abandon de poste en 10 questions
Le cabinet Barthélémy Avocats a organisé en mai dernier un webinaire sur la nouvelle procédure applicable à l'abandon de poste. Nous revenons avec les intervenants, Laurent Gervais, Damien Chenu et Jean-Julien Jarry, sur les différentes questions abordées.
Le 23/06/2023
A la une
Quelles sont les conditions d'emploi d'un jeune en job d'été ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 22/06/2023
A la une (brève)
L'acceptation d'une modification du contrat de travail doit être claire et non équivoque
Le 21/06/2023
A la une (brève)
Un CAE peut pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise
Le 20/06/2023
A la une (brève)
Le licenciement d'un salarié pour avoir incité ses collègues à faire grève est nul
Le 20/06/2023
A la une (brève)
Après FO, la CGT, FSU et Solidaires attaquent le décret sur l'abandon de poste
Le 15/06/2023
A la une
Procédure collective : pas de délai minimal de 30 jours pour notifier les licenciements
Dans les entreprises de moins de 50 salariés en procédure collective, le délai de 30 jours minimum à l'issue duquel l'employeur peut notifier un "grand" licenciement économique ne s'applique pas.