Contrat de travail
Le 08/02/2019
A la une (brève)
Brexit : les règles qui seront applicables en droit du travail en cas de retrait sans accord
Le 08/02/2019
A la une
L'employeur peut être tenu civilement responsable des faits de harcèlement commis par l'un de ses salariés
Lorsqu'un salarié est reconnu coupable de harcèlement, il engage la responsabilité civile de son employeur pour le dommage causé à la victime du harcèlement.
Le 01/02/2019
A la une
L'index, et après ?
Le rapport de Sylvie Leyre, DRH France de Schneider Electric, qui a fortement inspiré le gouvernement sur la mise en place de l’index, insiste sur la mise en place d’actions complémentaires pour lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes. Morceaux choisis.
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Le 01/02/2019
A la une
Le salarié peut-il envoyer un proche chercher ses documents de fin de contrat ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 30/01/2019
A la une
Des faits de harcèlement moral n'affectent pas automatiquement la validité de la rupture conventionnelle
La Cour de cassation considère que la seule existence de faits de harcèlement moral ne rend pas nulle la rupture conventionnelle. Le salarié doit prouver un vice du consentement.
Le 30/01/2019
A la une (brève)
La lettre qui indique la date du licenciement à venir n'est pas une lettre de licenciement
Le 29/01/2019
A la une
Egalité femmes-hommes : "L'entreprise doit construire des outils adaptés à sa situation"
Comment intégrer les indicateurs d'inégalités femmes-hommes ? Comment établir une procédure adaptée en matière de harcèlement sexuel ? Julie Béot-Rabiot, avocate associée du cabinet Fromont Briens, livre ses recommandations pratiques aux professionnels RH pour appliquer de façon efficace les nouveautés de la loi Avenir professionnel.