Contrat de travail
Le 12/03/2021
A la une (brève)
Le tribunal de Nanterre écarte le bénéfice des titres-restaurant pour les télétravailleurs
Le 12/03/2021
A la une
Diplôme, mensonge et renouvellement d’un titre professionnel : quelles incidences sur la relation de travail ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 12/03/2021
A la une (brève)
Des projets de décrets reportent la baisse d'indemnisation d'activité partielle et aménagent l'allocation de reclassement
Le 11/03/2021
A la une (brève)
Index égalité professionnelle : les conseils de l'Anact pour élaborer un plan d'action efficace
Le 10/03/2021
Chronique
Anticiper la sortie de la crise sanitaire : pistes de réflexion au sujet du télétravail
Dans cette chronique, Pierre Warin et Pierre Chevillard, avocats associés au sein du cabinet Melville, mettent l'accent sur les nouveaux enjeux liés à l'essor du télétravail : décompte du temps de travail, localisation du domicile du travailleur, assurance contre les accidents du travail. Autant de problématiques à renouveler.
Le 10/03/2021
A la une (brève)
Le ministère du travail met à jour son guide sur l'égalité professionnelle pour les TPE-PME
Le 09/03/2021
A la une
Le salarié qui télétravaille sans l'accord de son employeur ne peut pas obtenir de remboursement de frais
Le salarié dont le télétravail n'est couvert ni par un accord collectif ni par un accord individuel avec l'employeur n'obtiendra pas le remboursement des frais engagés, indique un arrêt du 17 février. Le salarié estimait qu'en installant un open space, son employeur l'avait contraint au télétravail : il n'avait plus de place pour ranger son matériel de bureau et ses dossiers.
Le 09/03/2021
A la une
Index égalité professionnelle : les entreprises vont devoir publier les sous-indicateurs le 1er juin
Le ministère du travail a présenté hier la troisième édition de l’Index de l’égalité professionnelle. La note moyenne passe de 84 à 85 points sur 100, soit 10 points au-dessus du minimum requis. Mais des points faibles demeurent. A commencer par l’absence de réévaluation salariale au retour d’un congé maternité et le manque de parité dans les instances dirigeantes.