Contrat de travail
Le 31/07/2023
A la une
Les 10 podcasts à écouter cet été
Mutations du travail, stratégies de recrutement, qualité de vie au travail, formation professionnelle, actualité juridique et réglementaire… actuEL-RH vous propose une sélection de podcasts RH à écouter pendant la période estivale. L’occasion de mettre à jour ses connaissances, de dénicher des initiatives intéressantes et de s’interroger sur les enjeux de la fonction.
Le 28/07/2023
A la une
L'échec à un examen peut-il entraîner la rupture du contrat de travail ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 28/07/2023
A la une (brève)
Un nouveau référentiel de la Cnil pour le dispositif d’alertes professionnelles
Le 27/07/2023
A la une (brève)
Les employeurs peuvent désormais s'engager en faveur du covoiturage via une charte
Le 25/07/2023
A la une
Abandon de poste : vos questions, nos réponses
La rédaction sociale de Lefebvre Dalloz répond aux questions qui ont été posées sur la nouvelle procédure applicable à l'abandon de poste lors d'un webinaire organisé le 22 juin dernier.
Le 24/07/2023
Chronique
L'amour au bureau, entre idylle et réalité
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Sophie Binder, Demet Cacan et Ralph Caudoux, respectivement avocate associée, avocate et juriste au sein du cabinet Barthélémy Avocats, analysent la jurisprudence relatives aux relations amoureuses au travail, des débuts à la rupture.
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Le 24/07/2023
A la une (brève)
La désignation du conducteur d'un véhicule de société flashé doit être probante
Le 20/07/2023
A la une (brève)
Le travail hybride fait consensus entre les dirigeants et les salariés
Le 19/07/2023
A la une
Inaptitude : quel sont les critères du périmètre du reclassement à retenir ?
Les entreprises faisant partie du périmètre consolidé d'un groupe, par mise en équivalence, et sur lesquelles l'entreprise dominante exerce une influence notable ne constituent pas pour autant un groupe au titre de l'obligation de reclassement d'un salarié déclaré inapte.