Contrat de travail
Le 27/06/2023
A la une
L'abandon de poste en 10 questions
Le cabinet Barthélémy Avocats a organisé en mai dernier un webinaire sur la nouvelle procédure applicable à l'abandon de poste. Nous revenons avec les intervenants, Laurent Gervais, Damien Chenu et Jean-Julien Jarry, sur les différentes questions abordées.
Le 23/06/2023
A la une
Quelles sont les conditions d'emploi d'un jeune en job d'été ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 22/06/2023
A la une (brève)
L'acceptation d'une modification du contrat de travail doit être claire et non équivoque
Le 21/06/2023
A la une (brève)
Un CAE peut pourvoir un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise
Le 20/06/2023
A la une (brève)
Le licenciement d'un salarié pour avoir incité ses collègues à faire grève est nul
Le 20/06/2023
A la une (brève)
Après FO, la CGT, FSU et Solidaires attaquent le décret sur l'abandon de poste
Le 15/06/2023
A la une
Procédure collective : pas de délai minimal de 30 jours pour notifier les licenciements
Dans les entreprises de moins de 50 salariés en procédure collective, le délai de 30 jours minimum à l'issue duquel l'employeur peut notifier un "grand" licenciement économique ne s'applique pas.
Le 14/06/2023
Chronique
La présomption de démission : une fausse bonne idée qui pose plus de questions (à l’employeur) qu’elle ne résout de problème (aux finances du Pôle emploi) ?
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Marie-Hèlène Taboureau et Laurine Brunet, avocates au sein du cabinet BRL Avocats, reviennent sur la nouvelle présomption de démission applicable en cas d'abandon de poste. Une procédure qui n'est pas sans soulever de nombreuses interrogations.
Le 14/06/2023
A la une
Harcèlement moral : le salarié dont le licenciement a été annulé peut cumuler les dommages-intérêts
Le salarié licencié victime de harcèlement moral peut cumuler l'indemnité pour licenciement nul et l'indemnité visant à réparer le préjudice qu'il a subi du fait du harcèlement.
Le 13/06/2023
A la une
"Le risque d'une contestation d'un licenciement pour faute grave est moindre que celui qui serait lié à la présomption de démission en cas d'abandon de poste"
Comment les entreprises gèrent-elles désormais les abandons de poste ? Continuent-elles à utiliser la procédure de licenciement pour faute grave ? Eléments de réponse avec Etienne Pujol, avocat associé au sein du cabinet BerryLaw.
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