Durée du travail et rémunération

Le 16/06/2014
A la une

Forfait jours : ne négligez pas l'entretien de suivi

Parce que l'entretien de suivi des salariés en forfait jours participe de la santé du salarié en permettant d'évaluer régulièrement sa charge de travail, il ne doit pas être pris à la légère. Une position que Florence Canut, professeur à l'Université Lyon 2, a détaillée lors du colloque annuel du Laboratoire social de l'université de Montpellier le 6 juin dernier.

Le 06/06/2014
Synthèses

Journée de solidarité : ce que vous pouvez faire

Dans de nombreuses entreprises, la journée de solidarité est fixée au lundi de Pentecôte. Il s'agit d'une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée, en contrepartie de laquelle l'employeur paye une contribution autonomie solidarité de 0,3%. Rappel des règles régissant cette journée.

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Le 27/05/2014
A la une

Temps partiel : l'organisation du travail mise à mal par les 24 heures

Le 1er juillet, les entreprises qui embauchent à temps partiel devront assurer aux salariés recrutés au moins 24 heures de travail, à moins de pouvoir se prévaloir de l'une des dérogations prévues par la loi ou d'être couvertes par un accord de branche étendu. Mais pour un certain nombre d'entre elles, c'est un vrai casse-tête. Illustration.

Le 27/05/2014
A la une (brève)

Accord sur le télétravail chez Coca Cola

Le 26/05/2014
A la une

Trente-six nouveaux employeurs s'engagent pour l'équilibre des temps de vie

Lancée en 2013 par le ministère des Droits des Femmes, la charte quinze engagements pour l'équilibre des temps de vie vise à promouvoir une culture managériale plus souple, plus respectueuse de la vie privée des salariés et intégrant leurs contraintes personnelles. Les 36 nouveaux adhérents de la charte ont été reçus jeudi dernier par Najat Vallaud Belkacem.

Le 23/05/2014
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En l'absence d'écrit, le salarié peut demander à rester à temps partiel

S'il n'y a pas de contrat écrit, le salarié à temps partiel confronté à un employeur qui réduit sa durée du travail dispose d'une alternative : demander la requalification en temps complet ou simplement exiger le respect de la durée de travail initialement convenue.

Le 21/05/2014
A la une

La Cour de cassation invalide le forfait jours dans les cabinets comptables

Les juges estiment que le dispositif de forfait en jours prévu par la convention collective des cabinets d'experts-comptables et de commissaires aux comptes n'est pas conforme car il ne garantit pas un contrôle suffisant de la charge et de l'amplitude de travail.

Le 13/05/2014
A la une (brève)

Faut-il créer un Smic régional ?