Durée du travail et rémunération
Le 22/11/2023
A la une
Saisie sur salaire : quels sont les impacts de la loi Justice 2023-2027 ?
La loi d’orientation et de programmation du ministère de la justice 2023-2027, publiée hier au Journal officiel, modifie la procédure de saisie sur salaire à une date à fixer par décret et au plus tard le 1er juillet 2025. Quels seront les impacts pour l’employeur ?
Le 17/11/2023
A la une (brève)
Loi Justice : le Conseil constitutionnel valide les dispositions relatives à la saisie sur rémunération
Le 17/11/2023
A la une
Peut-on prévoir un contrat de travail sans horaire et demander au salarié de travailler selon les besoins ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 08/11/2023
Chronique
Repenser les enjeux de rémunération (2/2)
Alors que les négociations annuelles obligatoires approchent, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PS, invite les DRH, dans le second volet de cette chronique, à faire preuve de transparence sur la politique salariale. En précisant l’intérêt et l’objectif de chaque composante de la rémunération.
Le 07/11/2023
A la une
[Diaporama] Ces entreprises qui sont passées à la semaine de quatre jours
Mutuelles du soleil, Yalink, LDLC, Cnav, Acadomia… Voici six entreprises ou administrations qui ont instauré la semaine de quatre jours. Retour sur les grandes lignes de leur nouvelle organisation.
Le 03/11/2023
A la une
Calcul de la part variable du salaire : l'employeur est tenu à une obligation de transparence
Le salarié doit avoir connaissance en début d'exercice de tous les éléments composant la partie variable de sa rémunération, y compris lorsque l'un des paramètres est fondé sur des données confidentielles.
Le 03/11/2023
A la une
La semaine de quatre jours, un symptôme de l'individualisation du travail
Dans une note publiée le 31 octobre, la Fondation Jaurès met en garde contre le risque d'individualisation du travail lié au développement de la semaine de quatre jours. Les managers de proximité se retrouvent de plus en plus aux prises avec la vie privée des salariés.
Le 03/11/2023
A la une
Le salarié temporaire a droit à la PPV de l’entreprise utilisatrice, même s’il en a déjà perçu une de l’ETT
En vertu du principe d’égalité de traitement entre salariés permanents et intérimaires, le salarié temporaire peut prétendre au paiement par l’ETT de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat mise en place dans l’entreprise utilisatrice au profit de ses salariés permanents, quand bien même il a déjà perçu la Pepa mise en place par l’ETT pour son propre personnel. Ainsi vient d’en juger la Cour de cassation dans deux arrêts du 25 octobre dernier. Une solution transposable aux bénéficiaires de la prime de partage de la valeur.