Emploi
Le 30/05/2018
A la une (brève)
Des incitations fiscales pour les entreprises embauchant beaucoup de travailleurs handicapés ?
Le 30/05/2018
A la une (brève)
Le Parlement européen adopte la directive sur les travailleurs détachés
Le 29/05/2018
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Mobilités : les salariés en manque d’accompagnement
50 % des actifs souhaitant changer de profession ne maîtrisent pas les dispositifs de sécurisation des parcours, selon l’étude de l’Observatoire des trajectoires professionnelles, animé par Lab’Ho (groupe Adecco) et le laboratoire Lipse d’IGS-RH (groupe IGS). La réforme de la formation, présentée, aujourd’hui, à l’Assemblée nationale changera-t-elle la donne ?
Le 28/05/2018
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Réforme de l'emploi des personnes handicapées : l'Agefiph veut que le gouvernement aille plus loin
Pour améliorer l'emploi des personnes handicapées, le gouvernement veut revoir le système de l'obligation d'emploi et alléger les démarches administratives. Anne Baltazar et Didier Eyssartier, présidente et directeur général de l'Agefiph, livrent un aperçu des mesures actuellement en discussion avec le gouvernement.
Le 23/05/2018
A la une (brève)
Le contrat de sécurisation professionnelle accélère le retour à l'emploi
Le 22/05/2018
A la une (brève)
Nouveaux cas de rupture du contrat de travail prévus par les ordonnances : l'avenant chômage est agréé
Le 15/05/2018
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Recrutement de personnes handicapées : les entreprises se découragent
"Perfectibles", "complexes", "contraignantes" : les entreprises sont critiques lorsqu'elles évoquent les obligations légales liées à l'emploi de travailleurs handicapés. Elles se sentent démunies face aux difficultés à recruter ce type de profil et au manque de moyens pour coordonner une politique handicap. Tel est le constat que dresse une enquête publiée hier.
Le 09/05/2018
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L’escape game, une nouvelle façon de recruter
Organiser un jeu pour recruter ses futurs salariés, c’est l’idée proposée par Pôle emploi à la société Loseto Energies/ ENR Distribution, dans les Hauts-de-France. Objectif : détecter les meilleurs profils en s’attachant non pas à la formation ou à l’expérience mais aux compétences des candidats.