Emploi
Le 27/11/2009
A la une
Le CIE fait peau neuve à partir du 1er janvier 2010
Un décret du 25 novembre 2009 précise le régime du contrat d'initiative emploi (CIE), lequel fait office désormais de contrat unique d'insertion (CUI) dans le secteur marchand.
Le 24/11/2009
Revue de presse
Xavier Darcos veut fermer les entreprises qui emploient des sans papiers
Le 23/11/2009
A la une
Conclure un contrat unique d'insertion à partir du 1er janvier 2010
Le contrat unique d'insertion (CUI) entre en vigueur à partir du 1er janvier 2010. Dans le secteur marchand, le contrat unique est le CIE. Le CI-RMA n'existera plus. Une circulaire du 5 novembre explique comment va s'effectuer la transition.
Le 18/11/2009
A la une
"Les entreprises devront s'expliquer sur leurs objectifs seniors"
Pierre-Jacques Castanet (photo) et Hervé Duval, avocats associés du cabinet IDAvocats, attirent l'attention des DRH sur les objectifs qu'ils se fixent dans leur accord ou plan seniors : ils doivent être réalistes et l'entreprise devra être en mesure de se justifier s'ils ne sont pas atteints dans 3 ans.
Le 18/11/2009
A la une
Les entreprises du médicament veulent recruter plus de seniors
La branche des entreprises du médicament vient de signer avec 3 syndicats (CFTC, CTDT et CGC) un accord de branche sur les seniors. Ce secteur s'engage à augmenter de 25 % la part des seniors dans les recrutements.
Le 17/11/2009
Revue de presse
Les salaires des seniors passés au crible
L'Insee s'est penché sur les salaires des seniors. Si l'étude confirme que leurs salaires sont en moyenne plus élevés, elle met toutefois le doigt sur les disparités salariales qui existent au sein de cette population, loin d'être homogène.
Le 16/11/2009
Paroles de
La SMA BTP veut garder une visibilité sur les départs à la retraite
Dans l'accord sur l'emploi des seniors qu'il vient de signer avec tous les syndicats, le groupe SMA essaie de conserver de la visibilité sur les départs à la retraite. L'accord double l'indemnité de départ si le salarié prévient l'entreprise un an avant son départ. Alain Le Gal, DRH, nous en dit plus.