Management
Le 29/03/2018
A la une
La négociation sur l’encadrement au point mort
Le Medef a annulé deux séances de négociation sur le statut cadre, celles du 10 avril et du 24 mai. Mais les organisations syndicales sont bien déterminées à avancer sur ce sujet. Quitte à jouer les prolongations, au-delà du 3 juillet, date de l’élection du nouveau président de l’organisation patronale.
Le 27/03/2018
Chronique
Intempéries, grèves : employeurs, anticipez les absences et mettez en place le télétravail
Chaque mois Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Joëlle Muchad, avocate au sein du cabinet GFP Avocats, précise les conditions dans lesquelles les entreprises peuvent recourir aux télétravail pour faire face aux grèves et aux intempéries. Elle souligne les points de vigilance à retenir à la suite des modifications apportées par les ordonnances sur le code du travail.
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Le 14/03/2018
A la une
Les syndicats revendiquent une définition interprofessionnelle de l'encadrement
L’avant-projet d’accord patronal, qui prévoit de renvoyer aux branches voire aux entreprises la définition du statut cadre, a suscité l’ire des organisations syndicales, lors de la deuxième séance de négociation qui s’est déroulée hier. Elles s’inquiètent du manque d’ambition du Medef.
Le 19/02/2018
A la une
"Il faut réintégrer les représentants du personnel dans les démarches participatives"
Comment mettre en place des démarches participatives efficaces au sein des entreprises ? Faut-il impérativement y associer les représentants du personnel ? C'est à ces questions que répondent Clément Ruffier et Amandine Brugière de l'Anact, dans le prolongement du livre numérique que vient de publier l'Anact sur les mutations du travail. Interview.
Le 09/02/2018
A la une (brève)
88% des salariés aidants ne parlent pas de leur situation à leur manager ou DRH
Le 30/01/2018
Chronique
Positionner le manager comme une ressource
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, appelle le management à construire un nouveau modèle basé sur l'autonomie et la responsabilité des collaborateurs. Une révolution culturelle nécessaire. A condition, toutefois, de s'affranchir des postures et symboles du pouvoir d'antan!
Le 23/01/2018
A la une
Un "management par la peur" peut entraîner la condamnation de l'entreprise
Lorsque des salariés subissent une dégradation de leurs conditions de travail en raison d'un "mode de management par la peur", l'entreprise peut être condamnée pour manquement à son obligation de prévention des risques. Selon la Cour de cassation, la faute est susceptible d'être caractérisée même si le harceleur a été relaxé au pénal du chef de harcèlement moral.
Le 22/12/2017
A la une
Coup d’envoi pour la négociation sur l’encadrement
La négociation interprofessionnelle pour redéfinir le statut cadre, avant la disparition programmée de leur régime de retraite spécifique, s’est ouverte hier. L’objectif des partenaires sociaux est de parvenir à un accord au printemps.