Management
Le 29/11/2013
A la une
"Les DRH doivent se pencher sur l'impact du numérique"
Sandra Enlart, directrice générale d'Entreprise & Personnel et Olivier Charbonnier, directeur général du cabinet RH Interface, sont lauréats du Stylo d'or 2013 décerné par l'ANDRH, pour leur ouvrage "A quoi ressemblera le travail demain ?" Ils tirent les conséquences de l'irruption du numérique sur les pratiques de management et les organisations du travail.
Le 28/11/2013
A la une
Les DRH font évoluer leurs entretiens d'évaluation
Trop procédurier, standardisé, opaque… Alors qu'il est devenu un rituel pour la plupart des entreprises françaises, l'entretien annuel cumule les mauvais points. Les DRH l'adaptent pour qu'il colle davantage à la réalité des entreprises. Et aux besoins des managers.
Le 26/11/2013
A la une (brève)
Moral en berne pour plus de six cadres sur dix
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Le 19/11/2013
Paroles de
Convers laisse ses salariés décider de leurs horaires
Le centre de relation clients Convers a mis en place le « temps convenu » pour l'ensemble de ses salariés. Une organisation qui permet à chaque collaborateur de travailler à son rythme. Tout en les fidélisant.
Le 13/11/2013
Paroles de
Schneider Electric mesure l'engagement de ses 130000 salariés
Avec le baromètre « Employee engagement index », Schneider Electric a mis au point un indicateur permettant d'évaluer le niveau de satisfaction de ses collaborateurs. Résultat : au-dessus de la moyenne !
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Le 12/11/2013
A la une
Les DRH commencent à se préoccuper de leurs salariés aidants
Le phénomène n'est pas nouveau mais il a désormais un nom : les aidants. Derrière ce terme, se cachent les personnes qui accompagnent un proche handicapé ou dépendant. Des DRH prennent la mesure de la problématique et accompagnent leurs salariés.
Le 06/11/2013
A la une
Convaincre les salariés à se déclarer handicapés : dure mission pour les RH
Aménagement des postes de travail, formation, bilan de compétences, reconversion, aides financières… Pour remplir leur obligation d'emploi de 6%, les entreprises multiplient les actions pour inciter leurs salariés qui dissimulent leur handicap à se déclarer. Un travail de pédagogie de longue haleine.
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Le 04/11/2013
Chronique
Manager par les valeurs
Ancien DRH, Gilles Verrier a fondé Identité RH, cabinet de conseil en ressources humaines. Il est également co-directeur de l'executive master ressources humaines de Sciences Po. Chaque mois, il nous livre son analyse des priorités d'action des DRH.