Management
Le 10/10/2019
Chronique
Le discours sur les générations, summum de l’égarement managérial
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, met en garde contre les stéréotypes associés à telle ou telle génération, a fortiori celles des X et Y. Pour lui, les revendications portant sur l'autonomie dans le travail, la flexibilité et la réduction des strates hiérarchiques touchent tous les collaborateurs, millenials ou non.
Le 01/10/2019
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Covéa mise sur le co-développement pour faire évoluer son modèle de management
Le mutualiste Covea a investi dans le co-développement afin de préparer les managers à la conduite du changement. L’objectif est de favoriser l’échange entre pairs pour mettre en lumière leurs problématiques et apporter des solutions concrètes.
Le 25/09/2019
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Des cadres de moins en moins impliqués dans les stratégies des entreprises
Le baromètre CFDT cadres consacré aux attentes professionnelles et statutaires de cette catégorie de personnel, réalisé en partenariat avec l’institut de sondage Kantar, révèle que 41 % des cadres ne sont pas associés aux orientations des états-majors. Une mise à l’écart mal vécue.
Le 24/07/2019
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" Le manager de proximité ? Un maillon essentiel mais peu reconnu"
Si le rôle du manager de proximité est primordial pour susciter l’adhésion de son équipe, il bute sur un manque de moyens et de soutien, selon une étude dévoilée par l’Observatoire de l’engagement. Les explications de Geoffrey Carpentier, co-fondateur de ce think tank*.
Le 17/07/2019
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Les stéréotypes anti-jeunes des recruteurs
Les jeunes diplômés français sont perçus comme moins attractifs que dans les autres pays européens. C’est l’un des constats dressés par la chaire "Compétences, employabilité et décision RH" de l’école de management, EM Normandie. Or, ces a prioris nuisent à leur insertion professionnelle. Les explications de Jean Pralong, titulaire de la chaire.
Le 12/07/2019
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Sensibilisez vos équipes aux risques psychosociaux en jouant !
Le cabinet LHH Altedia a développé une formation de sensibilisation aux risques psychosociaux à travers un jeu d'équipes. L'objectif est de permettre aux managers, salariés, représentants du personnel, d'aborder une question sensible de manière ludique sans évincer pour autant les éléments de compréhension et de traitement des situations à risque.
Le 10/07/2019
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Le “bien-être financier” pour prévenir le stress
Selon une étude du cabinet Mercer, spécialisé dans l’accompagnement RH, 65 % des actifs sont stressés par leur situation financière. Or, ces difficultés ont des répercussions à la fois sur leur santé et leur performance. D’où la nécessité pour les entreprises de s’emparer de ce nouveau sujet.
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Le 25/06/2019
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Loi Pacte : ce qui change en matière de RSE pour les entreprises
La loi relative à la croissance et la transformation des entreprises, la loi Pacte, a été promulguée le 22 mai dernier. Elle permet aux entreprises de définir leur objet social et introduit dans le code du commerce la notion de "société à mission".