Management
Le 19/09/2018
A la une
Les hommes témoignent sur la conciliation des temps de vie
Une étude réalisée par l’agence Goods to know et l’Orse livre les points de vue des hommes sur la conciliation vie privée-vie professionnelle. Si ces derniers n’hésitent pas à solliciter des congés "enfant malade" et parentaux, ils estiment que d’autres mesures, à l’instar du temps partiel et du congé parental d’éducation, peuvent nuire à leur carrière.
Le 27/08/2018
Paroles de
Linkbynet, l’entreprise qui cherche à prédire les départs des salariés
Linkbynet, une société spécialisée dans le cloud, cogite sur une solution prédictive afin d’anticiper les départs des collaborateurs. Avec l'objectif de limiter le turn-over. Les explications de Marianne Descamps, DRH de l’entreprise.
Le 16/07/2018
Chronique
Et si votre entreprise engageait des ruptures ?
Dans cette chronique, Gilles Verrier, ancien DRH, fondateur du cabinet Identité RH, explique que les transformations réussies nécessitent des ruptures, d’ordre culturel ou organisationnel. Toutes ne sont pas négatives. Les clefs pour susciter l’adhésion.
Le 02/07/2018
A la une
"Une politique de parentalité ne saurait se résumer à la petite enfance et au droit à congé"
Les politiques de parentalité déployées au niveau mondial ou européen ne manquent pas d’attraits, selon Entreprise & Personnel qui a étudié les pratiques de plusieurs entreprises. A condition toutefois de s’adapter aux évolutions de la société : prise en compte des aidants, approche managériale plutôt que dispositifs individuels et co-décision avec les salariés.
Le 21/06/2018
A la une (brève)
Le Medef publie un guide sur la qualité de vie au travail pour les PME et TPE
Le 18/06/2018
A la une
Entretiens professionnels : seule la moitié des salariés est dans les clous
Rendu obligatoire depuis 2014 pour tous les employeurs, l'entretien professionnel a pourtant du mal à se faire connaître, en particulier dans les petites entreprises, note une étude du Céreq. Ce rendez-vous dédié à la carrière du salarié semble pourtant fonctionner dans les entreprises : il débouche souvent sur une formation ou une promotion.
Le 15/06/2018
A la une (brève)
Plus de la moitié des entreprises laisseront leurs salariés regarder le football
Le 31/05/2018
A la une
Atypiques : comment trouver sa place quand on ne rentre pas dans le moule ?
Dans son ouvrage "Un cerveau droit au pays des cerveaux gauches", la coach Myriam Ogier estime que les entreprises ont tout intérêt à faire une place aux profils atypiques, à la fois pour créer un terrain fertile à l’innovation mais aussi pour endiguer l’uniformisation. Reste à les repérer et à les fidéliser.