Management
Le 08/10/2008
Revue de presse
DRH : comment amortir la crise sociale annoncée
Entreprise et Personnel, (E&P) réseau de DRH, publie chaque année sa note de conjoncture sociale. Jean-Marc Le Gall, directeur d'étude au sein d'E&P et auteur de la note, prédit une année sociale mouvementée. Au coeur des turbulences, la réforme de la représentativité des syndicats et des revendications salariales toujours aussi fortes.
Le 02/10/2008
A la une
Les salariés attendent plus de leur DRH
Réalisé à l'occasion du congrès HR qui s'est tenu ces deux derniers jours à Paris, un baromètre de la fonction RH montre une forte attente des salariés vis-à-vis de leur service RH ; ils s'estiment insuffisamment épaulés dans la gestion de leur carrière.
Le 26/09/2008
A la une
Recruter, mission première des DRH
L'éditeur de logiciels Software, Bodet, et l'ESSCA publient la première édition de leur baromètre "ressources humaines". Passant à la loupe les tâches réalisées par les services RH, le baromètre constate que le recrutement est la fonction essentielle tout en soulignant le désir des DRH de voir leurs missions davantage intégrées dans la stratégie de l'entreprise.
Le 17/09/2008
Revue de presse
Ces cadres qui disent non
David Courpasson professeur à l'école de Management de Lyon et Jean-Claude Thoenig directeur de recherche au CNRS publient un ouvrage intitulé " Quand les cadres se rebellent ". Ce livre aborde le rapport entre les entreprises et leurs cadres à hauts potentiels qui, un jour, décident de se rebeller.
Le 16/09/2008
Revue de presse
Les femmes cadres à l'assaut de l'international
L'Ecole Supérieure du Commerce Extérieur (ESCE) et l'Ifop se sont penchés sur les carrières à l'international des femmes cadres. L'enquête révèle la présence assez marquée des femmes dans les postes liés à l'international et la satisfaction qui en découle.
Le 09/09/2008
A la une
Les critères d'évaluation des salariés doivent être précis
Une entreprise vient de voir le système d'évaluation de ses salariés annulé. Saisi par les représentants du personnel de l'entreprise, le tribunal de grande instance de Nanterre reproche à l'entreprise de s'appuyer sur des critères d'appréciation trop vagues.