Management

Très peu de managers, élus de CSE et RH sont formés à l'accueil d'un salarié endeuillé. Or, plus de cent mille personnes sont décédées en France de la Covid-19 depuis mars 2020. La question du deuil se pose donc de manière accrue dans les entreprises. L'association Empreintes a organisé, mardi 1er juin, une matinée consacrée au deuil au travail. Dans la plupart des cas, rien n'est prévu pour réintégrer un salarié qui a subi la perte d'un proche.

"Pourquoi allons-nous au bureau ?" Si la question aurait pu sembler étrange il y a un an, elle prend tout son sens avec la crise sanitaire liée à la Covid-19 qui a amené un nombre important de salariés à télétravailler. CDB, conseil en aménagement d'espaces de travail sur le thème a organisé le 28 avril dernier un webinaire sur ce thème.

Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, invite les entreprises à se saisir du 360 pour évaluer les compétences des managers. Une technique qui permet de recueillir les feed-back à la fois de leur hiérarchie, de leurs pairs et de leurs collaborateurs. Gare toutefois à bien déployer la démarche !

Alors que le retour au bureau se profile, dans les semaines ou les mois à venir, la question de la gestion du télétravail en dehors des circonstances exceptionnelles actuelles se pose. Lors d'un entretien organisé par le cabinet Empreinte humaine le 13 avril dernier, Marc Grosser, DRH, a suggéré de mettre en place des "packages" télétravail permettant de répondre aux différentes attentes des salariés.