Profession

Le 07/09/2020
Chronique

Faire monter en gamme la DRH

Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH invite les professionnels RH à se libérer de la gestion du quotidien pour déployer leurs compétences et stratégies face aux récentes ruptures économique, sociologique et technologique.

Le 31/08/2020
A la une

RH : une rentrée 2020 à hauts risques

Contexte sanitaire oblige, la sécurité des salariés devrait figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la relance de l’activité, la remobilisation des équipes, les accords de télétravail et la gestion des sureffectifs. Le point de vue de quatre consultants RH.

Le 28/08/2020
A la une

Les points de vigilance de la rentrée 2020 [2]

Quels sont les sujets législatifs et jurisprudentiels de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C'est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Deuxième volet avec Sofian Ouannes, avocat du cabinet Renaud Avocats. Au menu, mise à jour du protocole sanitaire, salariés détachés et articulation entre activité partielle "classique" et de longue durée.

Le 20/08/2020
A la une

Les points de vigilance de la rentrée 2020 [1]

Quels sont les sujets législatifs et jurisprudentiels de ces derniers mois que les DRH devront avoir en tête au moment de la rentrée ? C'est ce que nous avons demandé à plusieurs avocats. Premier volet avec Karim Benkirane, avocat du cabinet Norma Avocats. Au menu, report des entretiens professionnels, délai de consultation du CSE et activité partielle de longue durée.

Le 18/08/2020
A la une

Et le DRH devient maire

L’élection de Jean-François Rousse à la mairie de Condom, dans le Gers, est l’une des surprises des municipales 2020. Comment ce DRH d’un groupe industriel s’est-il préparé à conquérir cette municipalité de 7 000 habitants ?

Le 06/07/2020
A la une (brève)

L’ANDRH au secours de l’alternance

Le 22/06/2020
A la une

Télétravail : une "révolution" pour l’entreprise mais aussi pour les DRH

Selon une enquête réalisée par l’ANDRH en partenariat avec le Boston consulting group, les entreprises devraient jouer les prolongations sur le télétravail. Mais ce mode de travail doit aller de pair avec une évolution des pratiques managériales, de l’organisation du travail et aussi de la fonction RH.