Profession
Le 20/07/2023
Paroles de
Orpea : "Le plus difficile, c'est le changement de culture"
Avec l'arrivée d'investisseurs comme la Caisse des dépôts, le groupe d'Ehpad Orpea, en grande difficulté depuis 18 mois, veut se relever. L'une des armes pour rebondir est une politique sociale bientraitante et responsabilisante pour les collaborateurs. Son architecte, la DRH Fanny Barbier, raconte ses objectifs et son cheminement.
Le 17/07/2023
Chronique
Renoncer à la croissance ?
Pour refonder un modèle de croissance plus vertueux, Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH et professeur associé à l’université Paris Dauphine-PSL, livre, dans cette chronique, quelques pistes pour y parvenir. A commencer par la redéfinition de la raison d’être de l’entreprise, de l’identité employeur ou encore d’un nouveau pacte social.
Le 12/07/2023
A la une
"La DRH doit se réinventer, en intégrant à la fois les questions sociétales et environnementales"
Stéphane Dubois, DRH du groupe Safran, a été élu, le 29 juin, "DRH de l’année 2023". En charge de la RSE, il a créé la direction groupe des responsabilités humaines et sociétales en 2020 et négocié un accord de transformation de l’activité la même année. Il vient de finaliser un accord en faveur de l'emploi des seniors, en avril. Interview.
Le 05/07/2023
A la une
Un manifeste pour redonner du "sens au travail"
Une dizaine de DRH, réunis au sein de l’association Projet Sens, parrainée par Jean-Dominique Senard et Nicole Notat, vient de publier un rapport comportant 10 engagements pour redonner du sens au travail. L’objectif est de fédérer les entreprises autour de propositions clefs qui porte à la fois sur la finalité du travail, son contenu et sur les modes de management.
