Profession
Le 26/03/2021
A la une
"Une entreprise sans management c'est une entreprise qui court à sa perte"
Ancienne DRH de la SNCF, Bénédicte Tilloy a passé deux années dans une start-up. Son ouvrage, "La Team" retrace cette expérience et les leçons qu'elle en tire pour les start-up comme pour les grandes entreprises.
Le 08/03/2021
Chronique
Référendum sur un accord de performance collective : les RH doivent entrer en campagne électorale
Organiser un référendum sur un accord de performance collective suppose de communiquer utilement auprès des salariés. Amélie Lebreton et Jacky Isabello, co-fondateurs de l’agence de communication d’influence et de crise CorioLink, invitent les professionnels RH à entrer en campagne.
Le 05/03/2021
A la une
"Aujourd'hui, les DRH forment les managers à la détection des signaux faibles pour prévenir les risques psychosociaux"
Egalite professionnelle, plan seniors, maintien dans l’emploi, santé au travail… La présidente de l’ANDRH, Audrey Richard, entend porter la voix de la profession auprès des pouvoirs publics sur plusieurs sujets sociaux. Selon elle, le harcèlement ou la discrimination sont de plus en plus invoqués pour contourner le barème d'indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Le 01/03/2021
Paroles de
DRH dans une start-up, le défi de Charles Oldroyd
Portés par leur dynamisme, les DRH font leur entrée dans les start-up. Objectif ? Accompagner et sécuriser leur croissance en structurant les processus RH. Des postes encore rares mais des défis nombreux. Le témoignage de Charles Oldroyd, nouveau DRH de MoovOne.
Le 25/02/2021
Chronique
Formaliser la raison d’être de son entreprise
Pourquoi? Comment? Et avec qui? Dans cette chronique, Gilles Verrier, DRH, fondateur du cabinet Identité RH, livre ici la démarche à suivre pour pouvoir inscrire la raison d’être dans les statuts d’une entreprise. Une possibilité offerte par la loi Pacte.
Le 17/02/2021
A la une
L'accord comité de groupe reste valable après la mise en place des CSE
L’accord relatif au comité de groupe n’est pas visé par la caducité des accords relatifs aux IRP prévue par l’ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative au CSE. Dans les clauses concernées, il y a lieu de substituer les termes "CSE", aux termes "CE" ou "DUP".
