Protection sociale
Le 14/10/2021
A la une
Départ à la retraite : l'employeur peut s'opposer à une rétractation tardive du salarié
Un salarié ne peut pas sans raison décider quatre jours avant son départ à la retraite qu'il souhaite différer son départ. Les juges ont admis que l'employeur puisse s'opposer à cette rétractation tardive.
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Le 08/10/2021
A la une (brève)
Les retraites complémentaires des salariés du privé vont augmenter de 1 % à compter du mois de novembre
Le 29/09/2021
A la une
PLFSS pour 2022 : les principales mesures sociales de l’avant-projet
L’avant-projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2022 est désormais connu. A ce stade, pas de mesure phare côté RH, mais quelques propositions méritant tout de même d’être relevées parmi lesquelles l’extension de la retraite progressive aux salariés sous forfait-jours et aux mandataires sociaux, la prolongation du dispositif des arrêts de travail dérogatoires jusqu’au 31 décembre 2022 ou bien encore la simplification et la modernisation des prestations en espèces.
Le 29/09/2021
A la une
Les entreprises ont musclé leurs avantages sociaux pendant la pandémie
Selon la troisième enquête annuelle de l’Observatoire Benefits, menée par Siaci Saint Honoré, sous l’égide du S2H Institute, la crise sanitaire a conduit les entreprises à revoir leur gestion de la protection sociale. Outre des services additionnels, elles ont renforcé le niveau de prise en charge des couvertures santé et prévoyance et ont instauré un socle de protection minimal à l’international.
Le 27/09/2021
A la une (brève)
L'extension de la retraite progressive et le maintien des arrêts de travail dérogatoires au menu du PLFSS pour 2022
Le 08/09/2021
A la une (brève)
Maintien des garanties de protection sociale complémentaire en cas d’activité partielle : l'Urssaf fait le point.
Le 24/08/2021
Chronique
Maintien des garanties de protection sociale complémentaire aux salariés suspendus pour manquement à leur obligation vaccinale : les mystères de la chambre haute
Louis Ladaigue, avocat au sein du cabinet Fromont Briens, analyse les conséquences pratiques et les difficultés issues de la disposition de la loi du 5 août 2021 qui permet
le maintien des garanties de protection sociale complémentaire pendant la suspension du contrat du travail s'agissant des salariés soumis à l'obligation vaccinale.