Recrutement
Le 12/11/2014
Paroles de
Decathlon : à fond la diversité des recrutements
La nouvelle campagne de recrutement de Decathlon met en avant ses points forts : la variété des parcours professionnels, la progression de carrière et un fort coaching des équipes. Décryptage avec Yann Thomas, DRH de Decathlon pour la zone Nord et Ouest.
Le 06/11/2014
Revue de presse
Handicap psychique : l'insertion dans le milieu de travail ordinaire est primordiale
Annie Le Houérou, députée PS, préconise dans un rapport rendu public mardi, de renforcer l'intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu de travail ordinaire. Elle insiste sur la situation des personnes atteintes d'un handicap psychique pour lesquelles l'insertion dans l'entreprise présente des avantages à la fois thérapeutiques et sociaux.
Le 24/10/2014
A la une
Une rentrée difficile pour les jeunes diplômés RH
Alors que la plupart des étudiants en master II RH viennent de terminer leurs études, l'inquiétude domine. Car selon plusieurs responsables de cursus, les intentions d'embauche se raréfient. Au point de remettre en cause l'offre pléthorique de formation.
Le 17/10/2014
Revue de presse
Les stagiaires bénéficient-ils des congés légaux ou conventionnels ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 29/09/2014
Paroles de
Comment Ethik Investment décline sa politique handicap
Faire de la diversité une force et un atout : c'est le concept lancé par Ethik Investment spécialisé dans l'ouverture de restaurants et de spas dans l'obscurité mais aussi dans des activités de conseil aux entreprises. 50% du personnel est en situation de handicap. Le point avec Didier Roche, directeur général du groupe, en charge des RH.
Le 22/09/2014
A la une (brève)
Trois quarts des entreprises rencontrent des difficultés pour recruter
Le 19/08/2014
A la une
Les recruteurs divisés sur le CV anonyme
"Complexité du dispositif", "perte de temps", "procédé inutile"… Les critiques des recruteurs sont nombreuses vis-à-vis du CV anonyme. Même si certains d'entre eux reconnaissent qu'il permet de franchir la première étape de l'entretien. L'une des plus décisives de la procédure de recrutement.