Recrutement
Le 05/03/2014
Paroles de
"Les entreprises qui recrutent leurs stagiaires ne doivent pas être soumises à un quota"
Chez CGI, les stagiaires constituent une pépinière importante de candidats. Retour avec Didier Baichère, vice-président ressources humaines de l'entreprise, sur la proposition de loi visant à mieux encadrer les stages, adoptée, le 25 février, par les parlementaires.
Le 26/02/2014
Revue de presse
Stages : des avancées mais beaucoup d'inconnues
Le Parlement ne planche pas seulement sur la formation actuellement. L'Assemblée nationale a adopté hier la proposition de loi qui renforce l'encadrement des stages. Nouveaux droits pour les stagiaires, inscription au registre du personnel, contrôles de l'inspection du travail… Elle n'a toutefois pas tranché la délicate question du quota qui sera précisée par décret.
Le 17/02/2014
Revue de presse
Inefficaces les tests de personnalité ?
Selon une étude réalisée par la Chaire Nouvelles carrières de Neoma Business School, les tests de personnalité ne sont pas pertinents pour évaluer les aptitudes d'un candidat. Les explications de Jean Pralong, professeur de GRH au sein de l'école.
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Le 17/02/2014
A la une
La déclaration d'emploi des travailleurs handicapés doit être envoyée au plus tard le 1er mars
La date limite d'envoi de la déclaration annuelle d'emploi des travailleurs handicapés approche. Nous récapitulons les entreprises concernées par cette déclaration et ses modalités.
Le 14/02/2014
Paroles de
Renault met un coup d'accélérateur sur les mobilités externes
Offres d'emploi in situ, accompagnement RH, aides financières et possibilité de retour… Pour réussir les mobilités externes, Renault ne lésine pas sur les moyens. Le point avec Philippe Brismontier, DRH des sites d'Ile-de-France.
Le 11/02/2014
A la une (brève)
Axa France s'engage sur des parcours qualifiants
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Le 07/02/2014
Paroles de
Électro-Dépôt : un serious game pour attirer les jeunes diplômés
Pour recruter ses directeurs et directeurs adjoints de magasin, Electro-Dépôt a conçu seul un serious game. Objectif ? Rendre l'enseigne plus attractive auprès des jeunes diplômés fans de ce type de challenge.