Recrutement

Le 23/11/2009
Revue de presse

40 % des entreprises emploient 6 % de travailleurs handicapés

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Le 17/11/2009
A la une

Des recruteurs s'engagent à limiter leurs investigations sur les réseaux sociaux

Rien n'empêche un recruteur d'accéder aux informations qu'un candidat a déposé sur des réseaux sociaux. Face à ce risque de dérive, l'association A compétence égale, qui lutte contre tout type de discriminations à l'embauche, lance la " charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et recrutement ". Alain Gavand (photo), son président, nous explique l'objectif poursuivi.

Le 12/11/2009
Paroles de

Norsys satisfait du CV anonyme

Depuis janvier 2006, Norsys recrute l'ensemble de ses collaborateurs par l'intermédiaire du CV anonyme. L'entreprise a modifié son process de recrutement, explique Sylvain Breuzard, son président.

Le 12/11/2009
A la une (brève)

Un stage n'est pas une période d'essai

Le 05/11/2009
Revue de presse

SOS Racisme dénonce le "fichage ethnique" des candidats

Dans un rapport rendu public hier, SOS Racisme démontre que le fichage ethno-racial demeure une pratique de recrutement dans certaines entreprises. L'association déplore que les pouvoirs publics ne répriment pas davantage ce délit.

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Le 04/11/2009
A la une

L'expérimentation du CV anonyme est lancée

Afin de mesurer l'efficacité du CV anonyme comme outil de prévention des discriminations à l'embauche, l'Etat s'engage aux côtés de Pôle emploi, Adecco experts, Manpower, Adia et 12 cabinets de recrutement, à tester ce mode de recrutement dans 7 départements pendant 6 mois.

Le 29/10/2009
Revue de presse

Recruter n'est pas une opération coûteuse

Le Centre d'études de l'emploi a analysé les efforts déployés par les entreprises pour recruter. Les entreprises semblent rechercher la rapidité et la simplicité et apprécient les candidatures " cooptées ".

Le 26/10/2009
Paroles de

Le groupe Accor généralise le CV anonyme

Après avoir expérimenté le CV anonyme sur les régions Paris Ouest et lyonnaise depuis mars 2008, le groupe Accor étend cette expérimentation à l'ensemble de ces recrutements réalisés en France, via son site internet. Explications de Frédérique Poggi, directrice diversité du groupe.

Le 23/10/2009
A la une

Le handicap doit devenir une donnée RH

Si le regard porté sur les personnes handicapées au travail évolue, des blocages demeurent. 12 000 entreprises n'ont à ce jour engagé aucune action, risquant le paiement de la pénalité de 1500 fois le Smic.