Recrutement
Le 25/11/2014
A la une
Travailleurs handicapés : les entreprises devront prévoir un plan de maintien dans l'emploi
Un décret du 20 novembre rend obligatoire au sein des accords portant sur les travailleurs handicapés dans le cadre de l'obligation d'emploi (OETH) un plan de maintien dans l'emploi, en plus du plan d'embauche. Le but est de lutter contre la désinsertion professionnelle.
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Le 12/11/2014
A la une
Le lancement d'un nouveau produit ne justifie pas le recours à l'intérim
La Cour de cassation a une interprétation restrictive de la notion "d'accroissement temporaire de l'activité" qui permet le recours aux contrats précaires. Elle veille à ce que le pic d'activité ne relève pas de l'activité normale et permanente de l'entreprise, comme le lancement de nouveaux verres par un fabricant optique.
Le 12/11/2014
Paroles de
Decathlon : à fond la diversité des recrutements
La nouvelle campagne de recrutement de Decathlon met en avant ses points forts : la variété des parcours professionnels, la progression de carrière et un fort coaching des équipes. Décryptage avec Yann Thomas, DRH de Decathlon pour la zone Nord et Ouest.
Le 06/11/2014
Revue de presse
Handicap psychique : l'insertion dans le milieu de travail ordinaire est primordiale
Annie Le Houérou, députée PS, préconise dans un rapport rendu public mardi, de renforcer l'intégration des personnes en situation de handicap dans le milieu de travail ordinaire. Elle insiste sur la situation des personnes atteintes d'un handicap psychique pour lesquelles l'insertion dans l'entreprise présente des avantages à la fois thérapeutiques et sociaux.
Le 24/10/2014
A la une
Une rentrée difficile pour les jeunes diplômés RH
Alors que la plupart des étudiants en master II RH viennent de terminer leurs études, l'inquiétude domine. Car selon plusieurs responsables de cursus, les intentions d'embauche se raréfient. Au point de remettre en cause l'offre pléthorique de formation.
Le 17/10/2014
Revue de presse
Les stagiaires bénéficient-ils des congés légaux ou conventionnels ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
Le 29/09/2014
Paroles de
Comment Ethik Investment décline sa politique handicap
Faire de la diversité une force et un atout : c'est le concept lancé par Ethik Investment spécialisé dans l'ouverture de restaurants et de spas dans l'obscurité mais aussi dans des activités de conseil aux entreprises. 50% du personnel est en situation de handicap. Le point avec Didier Roche, directeur général du groupe, en charge des RH.
Le 22/09/2014
A la une (brève)