Recrutement
Le 02/12/2013
Revue de presse
"Les carrières en entreprise se jouent entre 30 et 45 ans"
Dans son ouvrage "Avoir (ou non) la gueule de l'emploi", Jean-Luc Durnez décrypte les procédures de recrutement actuelles. Entre discriminations non avouées et critères objectifs.
Le 25/11/2013
Paroles de
Radio France met en place un SIRH pour lutter contre les discriminations à l'embauche
D'ici quelques semaines le service recrutement de Radio France (6 salariés) sera équipé d'un SIRH lui permettant d'opérer une traçabilité des candidatures sur chacun des postes ouverts. L'obtention du Label diversité l'an passé a agi comme un accélérateur.
Le 21/11/2013
Paroles de
EDF mise sur l'insertion des jeunes par le travail
EDF forme les jeunes à ses métiers en alternance ou via des démarches de professionnalisation pour ceux qui sont en difficultés, issus des zones sensibles et/ou qui sont éloignés de l'emploi. Explications d'Yvan Delmas DRH de la direction commerce d'EDF et d'Olivier Leclerc, directeur des centres de relation clients d'EDF.
Le 20/11/2013
A la une
Requalification de CDD successifs : la reprise d'ancienneté est due
Le salarié qui obtient la requalification de ses multiples CDD en un CDI a droit à la reprise de son ancienneté depuis le jour de sa première embauche. Et ce, même en cas d'interruption entre les CDD successifs.
Le 29/10/2013
Paroles de
Recrutement : DRH, prenez le virage mobile !
Après les sites de recrutement vient le temps des applications mobiles. Si ces dernières sont encore rares, Jean-Christophe Anna, spécialiste du recrutement mobile, parie sur leur développement et invite les DRH à s'emparer de la question très rapidement. Le Crédit agricole vient tout juste de faire ce choix.
Le 25/10/2013
A la une (brève)
Grande distribution : les moins diplômés font les frais de la centralisation des recrutements
Le 22/10/2013
A la une
Recrutement : "les entreprises réduisent le spectre de leurs besoins"
Selon l'enquête réalisée par le Syntec conseil en recrutement et l'Ifop, l'externalisation du recrutement se recentre sur des profils très spécifiques. Décryptage avec Pierre-Emmanuel Dupil, administrateur du syndicat professionnel et directeur général de Michael Page.