Recrutement
Le 03/11/2008
Paroles de
Sodexo forme ses salariés à l'accueil de personnes handicapées
Partenaire de la 12e Semaine de l'emploi des personnes handicapées, qui se déroule du 17 au 23 novembre, Sodexo compte dans ses rangs 4 % de salariés handicapés. David Kmiec, responsable de la mission handicap, nous détaille la politique de l'entreprise de restauration collective.
Le 30/10/2008
Paroles de
Handicap : Areva s'engage dans un accord de groupe
Du 17 au 23 novembre, se déroule la 12e semaine pour l'emploi des personnes handicapées. Areva est partenaire de la manifestation pour la 3e année consécutive. Elisabeth Freund-Cazaubon, responsable de la mission diversité au sein du groupe, nous détaille la politique de recrutement de personnes handicapées.
Le 28/10/2008
Paroles de
Norauto développe l'embauche des handicapés
L'entreprise d'entretien et d'équipement automobile a signé en janvier 2007 un accord national valable 3 ans sur l'emploi des salariés handicapés. Elle s'était engagée à embaucher 70 personnes handicapés en CDI sur 3 ans. A mi chemin, 45 personnes ont été embauchées en CDI et 9 autres personnes en CDD de 6 mois et plus.
Le 27/10/2008
A la une
Un mail laisse des traces
En l'absence de CDD écrit, les juges ont pu se référer à une promesse d'embauche adressée au salarié par mail pour en déduire que la rupture anticipée de son contrat est illégale. L'employeur a été condamné à payer l'équivalent des salaires dus jusqu'à la fin du contrat.
Le 20/10/2008
Paroles de
Total chatte en ligne pour recruter
Du 20 au 24 octobre, se déroule la 6e édition de l'opération " En ligne pour l'emploi ". Une vingtaine d'entreprises vont échanger en ligne avec des candidats. Total participe pour la 4e année à l'opération. Philip Jordan, directeur du recrutement, nous explique ce qu'il en attend.
Le 16/10/2008
A la une
Faire entrer les chercheurs dans l'entreprise par la grande porte
Le Medef et l'Association Bernard Gregory (ABG), dont la vocation est de favoriser l'intégration des jeunes chercheurs, présentaient hier leur stratégie pour rapprocher les jeunes docteurs et les entreprises. L'objectif est de favoriser leur insertion professionnelle en valorisant leur parcours.