Recrutement
Le 14/10/2008
Paroles de
Alti parie sur l'humour pour recruter
Alti, société de conseil et d'ingénierie en systèmes d'information, veut susciter davantage de candidatures spontanées. Pour cela, elle vient de lancer sur son site Internet dédié aux ressources humaines une saga video placée sous le signe de l'humour. L'objectif, explique Michel Hamou, DRH d'Alti, est de recruter 400 nouveaux collaborateurs.
Le 10/10/2008
A la une
Handicapés : l'obligation d'emploi serait modifiée pour 2009
Le projet de loi généralisant le revenu de solidarité active (RSA) prévoit de modifier le mode de calcul de l'obligation d'emploi des handicapés. Les députés proposent d'élargir les catégories de stages permettant de remplir cette obligation. Par ailleurs, ils suppriment l'obligation de présence de 6 mois minimum.
Le 08/10/2008
A la une
Wanajob référence les offres d'emploi des entreprises
Stéphane Labrouche, PDG de Wanajob, se positionne comme le google des offres d'emploi. Sa société fondée depuis 18 mois fonctionne comme un moteur de recherche ; Wanajob dit recenser aujourd'hui 240 000 offres d'emploi.
Le 06/10/2008
A la une
Période d'essai : quand les durées légales et conventionnelles se télescopent
L'instauration d'une période d'essai légale vient, dans la plupart des entreprises, concurrencer les périodes d'essai instituées par les accords de branche ou d'entreprise. Il n'est pas toujours simple de savoir quelle durée appliquer. Nous rappelons ici les règles qui prévalent.
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Le 29/09/2008
Paroles de
Auchan propose des entretiens virtuels
Auchan, un des leaders en France de la grande distribution, a mis en place sur son site Internet dédié aux ressources humaines une nouvelle application : video coach. Emmanuel Fraile, reponsable du recrutement d'Auchan France, nous explique l'objectif de cette application qui permet de s'entraîner à passer des entretiens de recrutement.
Le 25/09/2008
A la une (brève)
Déclaration d'emploi des travailleurs handicapés
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Le 19/09/2008
Revue de presse
Les recruteurs apprécient les jeunes bac + 2
Une étude conduite par Page Personnel confirme l'engouement des recruteurs pour les jeunes titulaires d'un diplôme de niveau bac + 2.Ils ont une très bonne image de ces formations courtes qui forment des jeunes opérationnels rapidement.