Santé et sécurité
Le 15/03/2010
A la une
Droit de retrait : l'employeur n'a pas à être préalablement prévenu
Le non-respect de la durée maximale de travail peut justifier l'exercice par un chauffeur routier de son droit de retrait. Et ce même s'il n'a pas préalablement prévenu son employeur.
Le 12/03/2010
A la une
Inaptitude professionnelle : le salarié est indemnisé jusqu'à la décision de l'employeur
A partir du 1er juillet 2010, les salariés déclarés inaptes à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle pourront percevoir une indemnité versée par la Cpam jusqu'à la décision de l'employeur de les reclasser ou de les licencier à l'issue du délai d'un mois après la seconde visite du médecin du travail.
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Le 10/03/2010
A la une
La formation à la sécurité doit être pratique
L'entreprise qui se contente de vagues consignes données lors de l'accueil du nouveau salarié ne satisfait pas à son obligation de formation à la sécurité. En cas d'accident, elle est pénalement responsable.
Le 08/03/2010
A la une
" Les risques psychosociaux des emplois dits féminins sont souvent sous-évalués "
Les conditions de travail des femmes sont souvent involontairement sous estimées par les entreprises. Et pourtant elles sont confrontées elles aussi à la pénibilité. Afin d'éviter leur développement, l'Anact délivre des recommandations aux entreprises. Explications de Florence Chappert (photo) de l'Anact.
Le 04/03/2010
A la une
Les mauvaises conditions de travail causent un préjudice au salarié
S'appuyant une nouvelle fois sur l'obligation générale de sécurité, la Cour de cassation estime que de mauvaises conditions de travail qui altèrent la santé du salarié lui cause un préjudice. Il est fondé à réclamer des dommages intérêts.
Le 04/03/2010
Revue de presse
1 salarié sur 2 part plus tôt de chez lui pour pallier les retards de transport
Une enquête de l'Observatoire régional de santé au travail d'Ile-de-France (Orstif) livre une photographie des déplacements domicile-travail en Ile-de-France. Les salariés déplorent des trajets longs et difficiles qui impactent leur vie au travail.
Le 03/03/2010
A la une
Stress : le classement de votre entreprise peut être contesté
Le classement des entreprises en matière de prévention du stress en vert, orange ou rouge a parfois été contesté par l'entreprise elle-même ou par ses représentants du personnel. Le ministère leur donne la possibilité de se faire entendre. Explication avec Hervé Lanouzière (photo), conseiller technique à la DGT.
Le 01/03/2010
A la une
"Stress : les accords doivent parler du travail réel"
En matière de prévention du stress, le groupe Secafi propose au ministère du Travail de remplacer ses codes couleur (vert, orange, rouge) par des critères précis permettant de distinguer un bon d'un mauvais accord. Martin Richer, DG de Secafi, s'en explique.