Santé et sécurité
Le 11/07/2008
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" Il faut intégrer les risques psycho-sociaux au document unique d'évaluation des risques "
Michel Ledoux est un avocat spécialisé sur les questions liées aux accidents du travail et aux maladies professionnelles. Pour lui, les entreprises ne peuvent plus ignorer les risques psycho-sociaux sous peine d'engager leur responsabilité. Elles doivent impérativement intégrer ces risques à leur document unique d'évaluation.
Le 11/07/2008
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Ne négligez pas le cadre de travail de vos salariés !
Etmos, agence de "corporate interior ", propose aux entreprises de réaménager leurs espaces de travail. Céline Jourdain, l'une des deux fondatrices de l'agence, détaille les attentes des entreprises et l'importance du cadre de travail dans le bien-être des salariés. Florence Berthier, responsable RH de Coca-Cola, a fait appel à Etmos. Elle nous livre son point de vue.
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Le 04/07/2008
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" Responsabilité sociale : les entreprises courent plus de risques à ne rien faire "
Faut-il y voir le signe d'une prise de conscience des entreprises vis-à-vis de leur responsabilité sociale ? Pour la première fois depuis sa création en 2002, Vigeo, agence de notation sociale, a dégagé l'an passé ses premiers résultats financiers positifs. Nicole Notat, sa présidente, constate une évolution certaine des mentalités en 5 ans.
Le 04/07/2008
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Stress : la responsabilité de l'employeur est engagée
Le 2 juillet, les partenaires sociaux sont parvenus à un accord sur le stress au travail. Ce texte impose aux entreprises de réagir face à une situation de stress avérée mais aussi de la prévenir. Si l'accord ne pose pas les bases d'un plan d'attaque précis, il prévoit bien que la responsabilité de l'employeur peut désormais être mise en cause en cas de carence.
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Le 30/06/2008
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Conditions de travail : les partenaires sociaux vont négocier
La deuxième conférence sur les conditions de travail s'est tenue vendredi au ministère du Travail. A cette occasion, la réforme de la médecine du travail et le renforcement du rôle du CHSCT ont été abordés. "Des négociations avec les partenaires sociaux sur ces deux thèmes doivent s'engager le plus rapidement possible " a déclaré Xavier Bertrand.
Le 26/06/2008
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La suppression des heures sup' encadrée
On le sait, la réalisation d'heures supplémentaires est à la seule initiative de l'employeur. Toutefois, le salarié qui en fait de manière régulière ne peut se les voir retirer brutalement et sans justification. Seul l'intérêt de l'entreprise pourrait justifier une telle décision. C'est ce que vient de décider la Cour de cassation dans deux arrêts du 19 juin.