Vos chroniques
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Quelle organisation pour la DRH ?
Selon Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, la DRH doit transformer non seulement ses terrains d’intervention mais aussi son modèle organisationnel. L’une des pistes est d’engager un mouvement de décentralisation de son organisation. Avec l’objectif de se concentrer au niveau Groupe sur des projets majeurs et apporter toute sa valeur.
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Enjeux organisationnels : un terrain à investir par les RH
Selon Gilles Verrier, fondateur du cabinet Identité RH, les DRH doivent se saisir de l'organisation du travail. Un exercice difficile mais indispensable à l’heure où les mutations en cours appellent à un changement de modèles. Il nous explique comment y parvenir dans cette chronique.
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Se former différemment pour agir efficacement
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Dans cette chronique, Nicolas Cauchy, directeur général de Prometéa et associé du Groupe Alpha, détaille les enjeux d'une formation adaptée aux élus. Des représentants du personnel amenés de plus en plus à développer de nouvelles compétences et qui attendent des formations modulables en adéquation avec un agenda fragmenté.
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Le dialogue social, levier de la transition énergétique
Dans cette chronique, Marianne Salvetat-Bernard, chef de projet au sein de l'Association Réalités du dialogue social, dresse un bilan des travaux de l'association sur la transition écologique alors que les partenaires sociaux viennent de finaliser, le 11 avril dernier, un accord national interprofessionnel sur la transition écologique et le dialogue social.
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Quel rôle pour la fonction RH face aux IA génératives ?
L'intelligence artificielle générative telle que ChatGPT est l'une des technologies de rupture qui peut contribuer le plus fortement à une transformation profonde du travail dans les organisations publiques et privées, explique Guillaume Lavoix, Senior Manager RH & Transformation, Expert Digital RH chez Sia Partners. C’est pourquoi la fonction RH doit dès à présent s’emparer du sujet ; l’IA générative impactant fortement ses activités mais aussi son rôle.
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Rupture conventionnelle : quand le harcèlement moral affecte le consentement
Dans cette chronique, Deborah Fallik Maymard, avocate associée au sein du cabinet Redlink, analyse l'arrêt du 1er mars 2023 par lequel la Cour de cassation admet l'annulation d'une rupture conventionnelle en raison de violence morale liée à un harcèlement.
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Refuser de renouveler le détachement d’un fonctionnaire : de nouvelles conséquences d’importance pour l’entreprise d’accueil
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Si, jusqu’à présent, le refus de renouveler le détachement d’un fonctionnaire n’avait aucune conséquence pour l’organisme d’accueil, cela est appelé à changer, explique Angélique Eyrignoux, avocate associée au sein d'Edgar avocats. Dans une décision du 8 mars 2023, la Cour de cassation indique que désormais, un nouveau critère doit être apprécié, celui de la discrimination. Ce critère peut avoir une incidence sur les conditions d’indemnisation d’une fin de contrat d’un fonctionnaire intervenue à l’expiration de son détachement mais aussi sur son éventuel retour dans les effectifs de l’entreprise d’accueil.
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Retour critique sur l'étude de la Dares sur l'abandon de poste
Alors que le décret sur l'abandon de poste vient d'être publié au Journal officiel, Alexandre Devaux, avocat associé au sein du cabinet Fidal Avocats, revient sur l'étude que la Dares avait publiée en février dernier. Il décrypte - et critique - la méthode qui a permis d'indiquer que 123 000 abandons de poste ont été réalisés au 3e semestre 2022.
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Contester les avis médicaux du médecin du travail : une porte de sortie entre-ouverte pour l’employeur ?
AvoSial (*) publie des chroniques pour actuEL-RH. Aujourd'hui, Anaïs Vandekinderen et Lorry Mongilardi CMS Francis Lefebvre Avocats, expliquent de quelle manière la contestation de l'avis médicale du médecin du travail, en cas d'inaptitude du salarié, peut permettre de débloquer certaines situations.
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Précisions du Conseil d’Etat sur les projets de restructuration
![Christine Hillig-Poudevigne et Lucas Aubry, YARDS](https://www.actuel-rh.fr/sites/default/files/articles/copie_de_photo_chronique_79.png)
Le Conseil d'État vient de préciser les règles applicables en matière de plan de sauvegarde de l’emploi concernant la prise en compte des risques sur la santé physique et mentale des salariés et les règles régissant la rupture conventionnelle collective dans le cadre d’une cessation d’activité. Christine Hillig-Poudevigne et Lucas Aubry, respectivement avocate associée et avocat counsel au sein du cabinet YARDS, reviennent sur ces décisions.