L’employeur qui conclut à l’impossibilité de mettre en place le télétravail préconisé par le médecin du travail pour le reclassement d’un salarié inapte doit être en mesure de justifier avoir sérieusement tenté de le mettre en place ou s’être trouvé dans l’impossibilité technique de le faire. A défaut, le licenciement du salarié pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.
RéagirFox RH lance un programme de mentorat RH
Le cabinet de recrutement Fox RH a lancé une opération de mentorat RH. 45 professionnels RH vont épauler 45 étudiants durant une année. Une proposition qui tombe à pic pour ces jeunes en quête de réseau et de conseils professionnels. Et non dénuée d’intérêts pour les plus expérimentés.
RéagirEst-il possible d’engager sous le statut d’auto-entrepreneur un ancien salarié retraité ?
Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.
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