L’employeur qui téléphone au salarié pour lui annoncer sa décision de le licencier le jour même où il expédie la lettre notifiant la rupture prend le risque d’une requalification en licenciement verbal, et donc abusif. Le juge saisi du litige doit alors mener un travail d’enquête, pour établir la chronologie des faits.
RéagirLes sénateurs modifient le projet de loi Marché du travail en commission des affaires sociales
Les sénateurs ont débuté l'examen du projet de loi sur le marché du travail qui contient des dispositions relatives à l'assurance chômage, à la VAE et aux élections professionnelles. Hier, en commission des affaires sociales, ils ont adopté un certain nombre d'amendements. Tour d'horizon des changements décidés par la Haute chambre.
RéagirAvec le congé "Respiration", Orange accorde un temps de pause rémunéré à ses salariés en cours de carrière
Orange vient de lancer le congé "Respiration", un dispositif, issu du nouvel accord intergénérationnel, qui permet à un salarié de s’absenter de trois à 12 mois pour s’offrir une pause en milieu de carrière tout en étant partiellement rémunéré. 96 demandes ont été validées depuis mai dernier. La formule séduit davantage les cols blancs.
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