Dans un arrêt d’espèce, la Cour de cassation juge que les difficultés relationnelles et de communication persistantes causant des dysfonctionnements professionnels et générant un climat de tension permanente ne constituent pas un motif disciplinaire de licenciement. Le licenciement repose en effet sur une mésentente non fautive.
Réagir Accès libreContinuer à travailler après la retraite constitue une nécessité financière pour quatre seniors sur dix
Dans son ouvrage "Emploi, chômage et revenus du travail, édition 2024" publié hier, l'Insee fait le point sur l'emploi des seniors en 2023. Si le taux d'emploi des seniors continue à grimper, il cache de nombreuses disparités selon l'âge et les contraintes financières qui pèsent sur les actifs.
RéagirL’employeur ne peut contester l’usage des heures de délégation qu’après les avoir payées
Le défaut de paiement des heures de délégation à l’échéance normale constitue un manquement de l’employeur à ses obligations contractuelles qui justifie une prise d’acte de rupture du contrat de travail.
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