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Elections à la présidence de la CPME : trois candidats et un favori

La campagne a débuté en septembre et se terminera le 21 janvier 2025. Trois candidats se disputent la direction de l'organisation patronale des PME. De 59 à 39 ans, ils sont tous membres du comité exécutif de la CPME. Issus des services, ils entendent s'inscrire dans la droite ligne de l'actuel président, François Asselin. L'un d'entre eux se détache grâce au soutien d'importantes fédérations : Amir Reza-Tofighi. Mais l'élection est loin d'être jouée.

C'est dans un contexte politique particulièrement agité que se tient en ce moment la campagne pour l'élection du prochain président de la CPME. François Asselin en quittera la direction le 21 janvier 2025 après dix années de mandat. Issu de la CGPME Poitou-Charentes, et succédant à Jean-François Roubaud, il avait pris la tête de l'organisation en 2015.

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Les titres restaurant pourront bientôt être de nouveau utilisés pour acheter tout produit alimentaire

Le Sénat a adopté le 14 janvier 2025 la proposition de loi visant à prolonger la dérogation d'usage des titres restaurant pour tout produit alimentaire dans les mêmes termes que l'Assemblée nationale. La proposition de loi est donc définitivement adoptée par le Parlement.

A la une

Retraites : François Bayrou ouvre la porte à une concertation avec les partenaires sociaux

Il n'y aura pas de suspension de la réforme des retraites. Lors de son discours de politique générale, hier, François Bayrou a redonné la main aux partenaires sociaux pour une période de trois mois à compter de la remise d'un rapport par la Cour des comptes, missionnée sur le sujet. Le Premier ministre a également évoqué les salaires, le sens au travail et l'égalité salariale entre hommes et femmes.

Comme il leur avait annoncé lors des rencontres à Matignon la semaine dernière, François Bayrou a décidé l'ouverture d'une concertation sur les retraites. L'hypothèse d'une suspension dans l'application de la réforme est désormais exclue.

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Agirc-Arrco : le taux des majorations de retard reste fixé à 2,86 % par mois en 2025

Lors de sa réunion du 18 décembre 2024, la commission paritaire du régime Agirc-Arrco a décidé de maintenir à 2,86 % par mois le taux des majorations applicables aux cotisations qui seront versées tardivement au cours de l’année 2025.

Le montant minimal des majorations de retard est porté à 36 euros pour 2025 au titre de la périodicité mensuelle et à 108 euros pour une périodicité trimestrielle.
 

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Une surfiscalisation du travail qualifié en France qui pénalise la branche Syntec

Selon une étude de Rexecode publiée le 13 janvier 2025, réalisée à la demande de la Fédération Syntec (activités du numérique, de l'ingénierie et du conseil), "la France se distingue par une surfiscalité du travail pour les rémunérations supérieures à environ 1,4 Smic qui s’accroit avec la rémunération".

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Un accident de travail peut il avoir lieu pendant la suspension du contrat de travail ?

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Comment définit-on l'accident du travail ? 

Selon l'article L.411-1 du code de la sécurité sociale, est considéré comme accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à toute personne affiliée obligatoirement aux assurances sociales du régime général.

La jurisprudence caractérise l'accident du travail par trois critères :

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Un nouvel accord sur l’aménagement du temps de travail au sein du cabinet d’expertise Syndex

La direction du cabinet d’expertise Syndex et les deux organisations syndicales représentatives, CFDT-F3C et la CGT, ont signé, le 2 décembre, un avenant de révision à son accord sur le temps de travail, à la suite d’un accord de méthode ratifié en juin 2023.

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CPF : des adaptations pour le permis de conduire à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin

Un décret du 13 janvier 2024, paru hier au Journal officiel, adapte des conditions d’éligibilité au compte personnel de formation de la préparation aux épreuves théoriques et pratiques des différentes catégories de permis de conduire à Saint-Barthélemy et à Saint-Martin, en tenant compte des compétences de ces deux collectivités en matière de circulation routière.

Chronique

Le salarié protégé ne peut pas refuser une mise à pied disciplinaire

La Cour de cassation met fin aux doutes qu’une ancienne jurisprudence laissait subsister et affirme qu’un employeur peut mettre à pied un salarié protégé à titre disciplinaire sans l’informer qu’il est en droit de refuser l’application de cette sanction. En effet, dans son arrêt rendu le 11 décembre 2024, la Cour de cassation affirme que cette sanction s’impose au salarié protégé. Analyse de Camille Billard, avocate associée au sein de DJS Avocats.

Parmi les salariés protégés contre le licenciement, certains le sont au titre d’un évènement, la maternité ou l’accident du travail, tandis que d’autres le sont au titre d’un mandat. Ce mandat peut être interne à l’entreprise, conséquence d’une élection ou d’une désignation, ou externe à l’entreprise, ce qui impose à l’employeur de connaître son existence afin d’appliquer la procédure adaptée. La liste des salariés protégés dressés à l’article L.2411-1 du code du travail impose à l’employeur une grande prudence au moment de licencier mais pas seulement dans cette hypothèse.

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Assurance chômage : l'Unedic demande à François Bayrou de sécuriser les finances du régime

"Nous considérons que les décisions prises par l’État depuis 2018 d’une part sont responsables de notre dette et d’autre part nous empêchent de la rembourser significativement". Dans un courrier adressé à François Bayrou, la direction de l'Unédic (organisame paritaire de gestion de l'assurance chômage) reproche directement à l'Etat d'être responsable de sa dette (lettre en pièce jointe).