Dans un communiqué commun publié le 22 octobre 2024, le Medef, la CPME, la FNSEA, l'Udes et l'U2P s'alarment d'un risque d'"augmentation du coût du travail par la baisse des allègements de cotisations" ce qui constituerait "une lourde menace pour l'emploi et la performance économique des entreprises".
Comme annoncé hier en Conseil des ministres, un décret du 23 octobre 2024 procède à la revalorisation du Smic par anticipation à compter du 1er novembre 2024.
Dans une fiche consigne n° 2695, le site Net-entreprise détaille les modalités et les règles de valorisation de la rubrique "Refus de la proposition d'un CDI suite à CDD ou contrat de mission - S21.G00.62.021".
Dans une interview accordée au Parisien, le 23 octobre, la secrétaire d'Etat à la consommation, Laurence Garnier, se dit favorable à un prolongement de l'utilisation dérogatoire des titres-restaurant pour acheter des produits alimentaires non directement consommables.
La ministre du travail et de l'emploi, Astrid Panosyan-Bouvet, a présenté hier en Conseil des ministre le décret qui rehausse le niveau du Smic de 2 % à compter du 1er novembre prochain, par anticipation, comme cela avait été annoncé par le Premier ministre lors de sa déclaration de politique générale devant l'Assemblée nationale, le 1er octobre dernier.
Les députés de la commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale, notamment ceux des groupes macronistes, LR et RN, se sont prononcés, mardi 22 octobre, en faveur de plusieurs amendements (voir exemple ici) supprimant l'article 6, une mesure phare du PLFSS pour 2025.
Le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) s’est stabilisé en septembre (+ 0,2 %) après la baisse enregistrée en août (- 1,9 %) et la hausse de juillet (+ 2,7 %), selon le baromètre mensuel de l’Urssaf, dévoilé hier. L’évolution sur trois mois est ainsi de + 0,9 %.
Dans le détail, au troisième trimestre, les déclarations d'embauche en CDD de plus d'un mois augmentent de 1,6 % (après -2,1%), alors que celles en CDI diminuent de 1,3 % (après -0,4 %).
Bis repetita. Les partenaires sociaux se sont retrouvés, mardi 22 octobre, à l’Unédic, pour renouer le dialogue sur l’emploi des seniors, en parallèle des négociations sur l’assurance chômage. Avec la volonté, selon Hubert Mongon, chef de file des discussions pour le Medef, de "trouver des points de convergence" après l’échec des pourparlers d’avril dernier.
Plus d’un l’avaient constaté sur leur fiche de paie : "En 2024, les salaires de la fonction RH ont très peu progressé, la revalorisation étant de 3,4 % en moyenne", résume Anne-Laure Cordier, spécialisée dans le recrutement de profils cadres RH au sein du cabinet PageGroup. Reste que des disparités existent : tous les professionnels exerçant dans la fonction RH ne sont pas logés à la même enseigne.
Il s'agit de retourner à la case départ mais avec de nouveaux éléments. Les syndicats peuvent en effet s'appuyer sur ce qui avait été négocié en novembre 2023 mais en respectant les demandes de la nouvelle ministre du travail : trouver 400 millions d'euros d'économies supplémentaires.