ActuEL RH

A la une
Durée du travail et rémunération

"Il est essentiel d’adapter les organisations du travail aux attentes des salariés"

05/09/2023
Jérôme Friteau, Directeur des relations humaines et de la transformation de la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav), fait un point d’étape sur la semaine de quatre jours, expérimentée depuis mars dernier. L’expérience devrait être prolongée de trois mois avant de transformer l’essai. Interview.

Vous avez conclu, en novembre 2022, un accord d’expérimentation sur la semaine de quatre jours. D’ores et déjà, quel bilan dressez-vous ? Sera-t-il pérennisé ?

A la une
Santé et sécurité

Les services de prévention et de santé au travail interentreprises peuvent être certifiés pour deux, trois ou cinq ans

04/09/2023
La loi santé au travail du 2 août 2021 impose aux services de prévention et de santé au travail interentreprises (SPSTI) d'obtenir une certification, réalisée par un organisme indépendant. L'entrée en vigueur du dispositif était subordonnée à la parution d'un arrêté définissant un cahier des charges "technique" de la certification, publié le 1er septembre 2023.
Trois niveaux de certification

L’objet de la certification est de s’assurer de l’effectivité et de l’homogénéité des services rendus par les SPSTI. Pour cela, trois niveaux de certification sont définis, respectivement pour une durée de deux, trois et cinq ans, seul le dernier niveau étant renouvelable (arrêté art. 1). 
Les SPSTI en activité depuis au moins six mois avant le 23 juillet 2022 peuvent solliciter un niveau un, deux ou trois. Les SPSTI créés ultérieurement doivent solliciter un niveau deux (arrêté art. 6).

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Olivier Dussopt confirme la tenue d’une conférence sociale mais limitée aux bas salaires

04/09/2023

Interrogé sur France 2 vendredi 1er septembre, Olivier Dussopt a confirmé que la conférence sociale annoncée par Emmanuel Macron, jeudi, se limiterait aux sujets des bas salaires et des branches qui conservent des minimas conventionnels inférieurs au Smic.

A la une (brève)
Formation

Les contributions conventionnelles des branches à la rescousse du financement de l’apprentissage ?

04/09/2023

Selon un rapport des Inspections générales des finances (IGF) et affaires sociales (Igas), publié vendredi, la prise en charge des contrats d'apprentissage pourrait s'élever à 10,3 milliards d'euros en 2023. Or, cette dépense n'est couverte qu'à hauteur de 3,6 milliards par la contribution unique à la formation professionnelle (Cufpa, taxe payée par les entreprises).

A la une
Contrat de travail

Profession RH : les écarts salariaux entre les hommes et les femmes persistent en 2023

04/09/2023
Selon le Guide des salaires 2023-2024, les rémunérations des femmes de la fonction RH restent à la traîne d’environ 30 % par rapport à celles de leurs collègues masculins. Une tendance stable par rapport à l'an passé qui s’explique essentiellement par un salaire variable très en retrait.

Pas d’embellie pour l’égalité salariale dans la fonction RH : les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes restent à 30 % en 2023, comme l’an passé, selon le Guide des salaires 2023-2024 (*) - édité par les Editions Législatives du groupe Lefebvre Dalloz - qui présente, à partir des données de 58 000 salariés (collectées entre janvier et mars 2023), les rémunérations effectivement pratiquées pour 121 fonctions.

A la une
Emploi

Safran s’engage pour faciliter la poursuite d’activité de ses salariés "expérimentés"

04/09/2023
Dans la lignée de son précédent accord en la matière conclu le 10 décembre 2021, le groupe Safran prend de nouvelles mesures pour accompagner la fin de carrière de ses salariés âgés : aménagement du temps de travail, temps partiel aidé, aide au rachat de trimestres de retraite...

Au cours des trois dernières années, 8,7 % des personnes recrutées chez Safran en France étaient des salariés expérimentés, c’est-à-dire âgés de 50 ans et plus. Ces salariés représentaient environ 30 % des effectifs en 2022, proportion qu’un accord du 6 avril (1) s’engage a minima à maintenir chaque année. Encore plus notable, les parties signataires (la direction générale, la CFDT, la CFE-CGC, la CGT et FO) se fixent comme objectif de recruter au minimum 10 % de salariés expérimentés en CDI parmi le nombre total des recrutements pendant la durée de l’accord.

A la une (brève)
Durée du travail et rémunération

Minima salariaux : 80 branches affichent un coefficient inférieur au Smic

01/09/2023

Selon les derniers chiffres du ministère du Travail, au 25 août 2023, 80 branches (47 %) affichent une grille comportant au moins un coefficient inférieur au Smic. Deux branches (dont les casinos) sont en situation de non-conformité depuis 2021 et 13 branches depuis plus d'un an. Par ailleurs, 91 branches (53 %) ont conclu un accord ou émis une recommandation prévoyant un premier coefficient supérieur au Smic.

A la une (brève)
Protection sociale

Réforme des retraites : les trois derniers décrets nécessaires pour le 1er septembre

01/09/2023

C’est confirmé par le cabinet du ministre du Travail : "Tous les décrets qui devaient paraître avant le 1er septembre sont parus". Plus précisément, 29 mesures de la réforme des retraites nécessitaient une application réglementaire. Avec trois nouveaux décrets publiés le 31 août, 24 d’entre elles sont désormais pleinement applicables (83 %), les autres n’emportant pas d’impératif juridique opérationnel dans l’immédiat.

A la une
Durée du travail et rémunération

Salaires : des augmentations plus modérées en 2024

01/09/2023
Selon une étude du cabinet Deloitte, les entreprises ont octroyé des augmentations comprises entre 4 % et 4,6 % en médiane, en 2023. Les enveloppes seront revues légèrement à la baisse, en 2024, en raison du contexte économique. Soit des budgets plus classiques que ceux observés ces deux dernières années.

La plupart des DRH ont tenté de se mobiliser pour contrer l'inflation galopante et l’envolée des prix du carburant et de l'énergie : les budgets d’augmentation salariale sont à la hausse, en 2023, pour atteindre 4,6 % en médiane pour les ouvriers, employés, techniciens et agents de maitrise (+2,1 points) et 4 % (+1,5%) pour les cadres. Soit des budgets "inédits" représentant "une forte hausse par rapport à l’année 2022 qui marquait la reprise après des gels salariaux constatés en 2021".

A la une (brève)
Représentation du personnel

Emmanuel Macron consent à une conférence sociale aux contours encore flous

01/09/2023

C'était une demande des partis d'opposition et de la CFDT au moment du mouvement social sur la réforme des retraites. Emmanuel Macron y a consenti, dans la nuit de mercredi à jeudi, à la suite de sa réunion de 12 heures avec les responsables des partis politiques.