France Stratégie lance un appel à projet de recherche sur la loi Pacte afin de faire le point sur les mesures de partage de la valeur mise en œuvre par cette réforme, en fonction des caractéristiques des entreprises (dynamique de croissance, secteur d’activité, pilotage de la masse salariale, cotation ou non sur un marché...) et du régime socio-fiscal de ces différents dispositifs.
Le secteur de l’artisanat recense plus de 200 000 apprentis en cumulé pour cette rentrée, selon un communiqué de l'Institut supérieur des métiers de la MAAF (ISM-MAAF) publié vendredi. Soit une progression de 14 % en proportion depuis un an. Dans le trio de tête, la boulangerie-pâtisserie, la réparation automobile et la coiffure.
La loi du 14 avril 2023 sur la réforme des retraites modifie le régime social des indemnités de rupture conventionnelle individuelles à compter du 1er septembre. Celles liées à la rupture conventionnelle collective restent inchangées. L'objectif est de réduire l'incitation à conclure des ruptures conventionnelles avec des salariés seniors en bénéficiant d'un régime social favorable.
Il s'agissait d'une nouveauté de l'ordonnance n° 2017-1386 du 22 septembre 2017 relative au CSE : l'alinéa 5 de l'article L.2314-5 du code du travail prévoit que, par dérogation, dans les entreprises de 11 à 20 salariés, "l'employeur invite les organisations syndicales mentionnées aux mêmes alinéas à la négociation du protocole préélectoral à la condition qu'au moins un salarié se soit porté candidat aux élections dans un délai de trente jours à compter de l'information prévue à l'article L.2314-4".
Sur 34 pays industrialisés étudiés par l’institut allemand Ifo et Econpol Europe, les Français travaillent à distance 0,6 jour par semaine en moyenne - un chiffre qui vient placer la France dans le bas du classement de cette étude parue en juillet. La moyenne de tous les pays examinés se tient à 0,9 jour par semaine. Les pays où le travail à distance est le plus développé sont le Canada (1,7), le Royaume-Uni (1,5) et les Etats-Unis (1,4).
Selon un baromètre de l’Apec publié hier, 85 % des cadres ayant démissionné en 2022 avaient déjà trouvé un poste au préalable. Pour près de la moitié d’entre eux (49 %), il s’agissait d’une candidature de leur propre initiative tandis que 36 % avaient démissionné après avoir été "chassés" par une entreprise ou un cabinet de recrutement.
Christophe Mansuy, DRH du groupe Colas, une filiale du groupe Bouygues (58 000 salariés), a pris ses fonctions le 31 juillet. Rattaché au Président-directeur général, il rejoint le comité stratégique et le comité de direction générale. Depuis janvier 2020, il était directeur général-international de Colas Rail.