L'Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) organise un colloque sur les différentes manières de combattre les discriminations. Y participeront des syndicats, des chercheurs, des juristes, des acteurs économiques et d'associations.
Date : Mardi 4 décembre 2007
Lieu : Mutuelle de la RATP - 62, quai de la Rapée Paris 12e
Inscription obligatoire au 01 48 18 88 46 (helene@unsa.org)
Tandis que le gouvernement lance du 26 novembre au 6 décembre une campagne radio pour vanter les mérites de la réforme sur les heures supplémentaires, le Premier ministre, dans un communiqué du 27 novembre 2007, a diffusé 26 nouvelles questions réponses sur la mise en oeuvre de la loi TEPA.
Il indique que ces réponses seront opposables aux services de contrôle et " qu'elles s'inscrivent dans la logique d'une application souple et d'une interprétation simple de la loi".
En marge de la conférence sur l'égalité hommes-femmes qui s'est tenue le 26 novembre, Xavier Bertrand a rappelé que l'émergence d'une réelle égalité professionnelle ne se fera pas sans un changement de mentalités.
La Cour de cassation vient de le rappeler : les salariés à temps partiel disposent d'une priorité d'emploi qui leur permet d'accéder aux postes à temps complet de même nature disponibles dans l'entreprise. L'inobservation par l'employeur de cette priorité d'emploi par l'employeur ouvre droit pour le salarié à des dommages-intérêts.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 crée une franchise médicale pour tous les assurés. Pour continuer à bénéficier des exonérations de cotisations sociales pour la prévoyance complémentaire, les employeurs devront veiller à ce que leur mutuelle ou leur régime de complémentaire santé ne rembourse pas cette franchise.
Une fraction du coût des médicaments, des actes pratiqués par un auxiliaire médical et des transports sanitaires ne sera plus prise en charge par la Sécurité sociale.
Un employeur peut donner à un salarié une tâche différente de celle qu'il exécutait précédemment à la condition que cette tâche "corresponde à la qualification de l'intéressé", décide la Cour de cassation. Dans ce cas, il n'y a pas modification du contrat de travail, même si les nouvelles tâches paraissent moins valorisantes que les anciennes.
Selon le dernier baromètre cadres de la CGC, seulement 46% des cadres sont satisfaits de leur niveau de rémunération: 60% estiment que leur salaire n'est pas à la hauteur de leur engagement dans l'entreprise. 57 % considèrent qu'ils perçoivent moins que leurs homologues d'autres entreprises occupant des emplois équivalents. Les deux principales préoccupations des cadres sont leur niveau de rémunération (31%) et l'intérêt du travail (27%).
Selon le baromètre Monster, les salariés privilégient à 48 % un vrai repas à table pour la pause-déjeuner. La "balade et l'en-cas" ou "le sandwich au bureau" arrivent à égalité loin derrière (24 %). Seul 4 % des salariés ne déjeunent pas.
Selon un baromètre de Monster, à la question "qu'est-ce qui vous irrite le plus au travail ?", "les perspectives de carrière bloquées" arrivent en tête pour 37% des salariés. 29% estiment que leur travail n'est pas apprécié à sa juste valeur. Loin derrière, le patron, les collègues de bureau et la charge de travail sont d'autres motifs d'insatisfaction.
Selon une étude du ministère du Travail, le nombre d'organismes de formation continue d'augmenter (+4 % en 2005). L'étude révèle qu'on dénombre "un organisme de formation pour trois boulangeries". Parmi ces organismes, 94 % relèvent du secteur privé et réalisent 77 % du chiffre d'affaires de la profession. Ils ont formé 7,4 millions de stagiaires en 2005.