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Profession

Les jeunes en quête d’un emploi porteur de sens, quitte à faire des sacrifices en termes de salaire

30/05/2023

71 % des étudiants et 61 % des anciens élèves déclarent qu’ils seraient prêts à accepter un emploi plus précaire mais porteur de sens. Surtout, la moitié sont même disposés à supporter une baisse de salaire de 5 % à 20 % pour obtenir un job en lien avec leurs valeurs. C’est que révèle la cinquième édition du baromètre "Talents, ce qu’ils attendent de leur emploi", publié le 23 mai et réalisé par Ipsos, le BCG et la Conférence des grandes écoles (CGE) auprès de quelque mille étudiants et autant d’anciens élèves.

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Profession

IA : comment ChatGPT révolutionne les pratiques des professionnels RH

30/05/2023
Les professionnels RH commencent à s’approprier le logiciel d’intelligence artificielle ChatGPT pour les aider à réaliser certaines tâches, notamment dans le recrutement. Si l’outil suscite de l’enthousiasme, les DRH technophiles restent toutefois vigilants sur son utilisation. Témoignages.

Peu à peu, les logiciels d’intelligence artificielle s’immiscent dans le monde du travail et la fonction RH n’est pas épargnée. Des professionnels RH, plutôt technophiles, utilisent ChatGPT au quotidien. Guillaume Oulié, DRH d’Owens Corning, une entreprise américaine spécialisée dans la fibre de verre (20 000 salariés dont 800 en France) est plutôt enthousiaste : "ChatGPT est plus qu’un assistant, c’est un majordome, un partenaires inestimable, confie-t-il. Depuis décembre, il me fait gagner un temps incroyable".

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Contrat de travail

Télétravail et titres-restaurant : DRH, sécurisez vos pratiques via un accord collectif !

26/05/2023
Dans un arrêt du 11 mai 2023, la Cour d’appel de Versailles indique que le CSE ou les organisations syndicales ne peuvent pas contester l’absence d’octroi de titres-restaurant aux salariés en télétravail. Décryptage avec Henri Guyot, avocat associé au sein de brl avocats.

Sans trancher la question de fond sur l’application du principe d’égalité de traitement entre télétravailleurs et salariés sur site au sujet de l’attribution des titres-restaurant, la Cour d’appel de Versailles, apporte, dans un arrêt du 11 mai 2023, un éclairage juridique important concernant la contestation d’un accord d’entreprise par un tiers.

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Contrat de travail

La rupture conventionnelle avec un salarié protégé harcelé ou discriminé peut-elle être autorisée ?

30/05/2023
Pour le Conseil d'État, des faits de harcèlement moral ou de discrimination ne font pas obstacle, par eux-mêmes, à la rupture conventionnelle conclue avec un salarié protégé. L'inspecteur du travail ne doit refuser d'autoriser la rupture que si ces faits ont vicié le consentement du salarié.

La rupture conventionnelle conclue avec un salarié protégé n’est pas homologuée par le Dreets, mais autorisée par l’inspecteur du travail en raison de la protection exorbitante du droit commun dont bénéficie l’intéressé (C. trav., art. L 1237-15).

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Absences et congés

Le taux d’absentéisme des jeunes en forte progression

26/05/2023

Selon la quatrième édition du Datascope d'Axa, publiée le 22 mai, l’année 2022 enregistre un nouveau record concernant l’absentéisme au travail. En 2019, un salarié sur trois s'arrêtait au moins une fois (30 %). En 2022, le taux s’établit à 44 %.

Cette augmentation est majoritairement due à une forte hausse des arrêts de travail de courte durée. Par ailleurs, l’absentéisme est significatif chez les moins de 30 ans, avec une progression de plus de 50 % entre 2019 et 2022.

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Recrutement

Face aux pénuries, les entreprises jouent la carte du salaire

26/05/2023

Selon une étude de l’Apec, publiée hier, 62 % des entreprises qui recrutent des cadres ont révisé à la hausse la rémunération initialement prévue (+7 points) pour pallier les difficultés de recrutement. Les grandes entreprises, disposant de davantage de marges de manœuvre, ont été plus nombreuses à utiliser le levier de la rémunération en 2022 (76 %).

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Durée du travail et rémunération

Prime de partage de la valeur : l'avis critique du Conseil d'Etat

25/05/2023
Dans son avis sur le projet de loi sur le partage de la valeur, le Conseil d’État s'inquiète de la pérennisation jusqu'à fin 2026 de la prime de pouvoir d'achat. Le Conseil pointe le fait que cette prime va exonérer certains salariés de tout prélèvement sur une partie importante de leur rémunération et risque de créer des inégalités entre salariés selon l'effectif de leur entreprise.

Le Conseil d'Etat a rendu un avis comprenant plusieurs critiques importantes (mais non prises en compte par le Gouvernement) au sujet du projet de loi, adopté hier en Conseil des ministres, transposant l'accord des partenaires sociaux sur le partage de la valeur.

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Durée du travail et rémunération

Le projet de loi sur le partage de la valeur confie à la négociation collective le soin de définir ce qu'est un résultat exceptionnel

25/05/2023
Le Conseil des ministres a adopté, hier, le projet de loi transposant les dispositions négociées par les partenaires sociaux dans l'accord sur le partage de la valeur. Focus sur l'article prévoyant une redistribution aux salariés en cas de résultats exceptionnels pour les entreprises à partir de 50 salariés, une disposition pas assez encadrée selon le Conseil d'Etat...

Dans l'accord national interprofessionnel (ANI), scellé le 10 février dernier par les partenaires sociaux, la question d'un dividende salarié, un temps évoquée par le Président de la République, avait été évacuée au profit d'un paragraphe prudent ouvrant la voie à une redistribution vers les salariés en cas de résultats exceptionnels, pour les seules entreprises de 50 salariés et plus, via une négociation à engager avant le 30 juin 2024 (artic

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Emploi

TDF renforce sa politique de gestion des emplois et des parcours professionnels

25/05/2023
TDF SAS vient d’annoncer la signature, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives (CFDT, CGT, Unsa), d’un accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels pour les trois prochaines années. Le texte s’inscrit dans la lignée du dernier accord de GPEC de 2019.

Depuis le 1er janvier 2023, les salariés de TDF SAS (1 500 salariés en France) disposent d’un nouvel accord triennal (2023-2025) relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP). Signé le 14 décembre 2022, il prévoit des mesures relatives à la politique de recrutement, à l’accompagnement de la mobilité interne, externe, au développement des compétences ainsi qu’au transfert de compétences.

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Santé et sécurité

Les chantiers du Grand Paris et des JO mobilisent l'inspection du travail d'Ile-de-France

26/05/2023
L'inspection du travail d'Ile-de-France a fait devant la presse le bilan de son action et indiqué ses priorités à venir. Huit agents de contrôle sont mobilisés pour les nombreux chantiers des transports liés au Grand Paris et aux installations des Jeux Olympiques.

Depuis 2019, dans l'Ile-de-France, une unité spéciale de contrôle (URACGC), qui comprend huit agents, est chargée de suivre les chantiers du Grand Paris et ceux des Jeux Olympiques afin de contrôler le respect des règles d'hygiène et de sécurité, faire de la prévention mais aussi lutter contre le travail illégal. En quatre ans, cette unité a conduit 2 900 interventions qui ont donné lieu à 2 245 observations, 143 enquêtes pour des accidents du travail, 120 arrêts de chantier et 30 procès-verbaux transmis au parquet (lire aussi notre encadré à ce sujet).