Revue de presse
Dirigeants : des parachutes de moins en moins dorés
12/10/2007
A la suite du scandale qui a touché EADS, les stock-options et les parachutes dorés des dirigeants sont dans le collimateur des pouvoirs publics.
ActuEL RH
Fin septembre, la Société Générale a tenu ses 5es journées recrutement au Stade de France. Parmi les 8 000 postulants, l'entreprise a présélectioné 300 jeunes diplomés et proposé à 151 d'entre eux une promesse d'embauche en CDI pour des postes de commerciaux, comptables et de gestionnaires back office. Pour 2007, le groupe bancaire souhaite recruter 6 400 CDI.
La Cour de cassation rappelle, dans un arrêt du 26 septembre, que le versement de la subvention de fonctionnement du comité d'entreprise se prescrit par 30 ans. Il en est de même pour le budget des activités sociales et culturelles. Ces subventions ne font pas l'objet d'une prescription quinquennale comme les salaires.
Mouvements
Marie-Claire Carrère-Gée, Présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi
11/10/2007
Marie-Claire Carrère-Gée, conseiller-maître à la Cour des comptes, est nommée présidente du Conseil d'orientation pour l'emploi. Elle succède à Raymond Soubie qui présidait le conseil depuis sa création en 2005.
Placé auprès du Premier ministre, le Conseil d'orientation pour l'emploi est une instance d'expertise et de concertation sur l'ensemble des questions de l'emploi. Il rassemble des représentants des partenaires sociaux, des parlementaires, des représentants des collectivités territoriales, de l'administration et des experts.
Le Ministre du travail se dit « prêt » à aborder la question de la représentativité et du financement des syndicats selon Challenges ; ça tombe bien, les syndicats le sont aussi après la mise en cause de Denis Gautier-Sauvagnac (UIMM).
Le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 double le taux de la contribution applicable aux préretraites d'entreprises. Par ailleurs, les indemnités de mise à la retraite seront taxées à 25 %.
Sans attendre la réforme de 2008, le gouvernement s'attaque au problème des préretraites.
Présenté en Conseil des ministres le 11 octobre 2007, le projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2008 contient plusieurs mesures visant à dissuader les entreprises à recourir aux mesures d'âge en les rendant plus onéreuses.
Un doublement du taux
Le taux de la contribution sur les préretraites d'entreprise, créée par la loi du 21 août 2003, est porté de 24,15 % à 50 %.
Le 10 octobre, l'Agefiph a dévoilé sa stratégie pour développer l'emploi des personnes handicapées au cours des 3 prochaines années ; elle propose trois actions concrètes aux entreprises pour les aider à remplir leurs obligations d'emploi de 6 %. Elle souhaite notamment maintenir dans l'emploi les personnes qui développent un handicap au cours de leur vie professionnelle.
" Libérer les potentiels et pérenniser l'emploi des handicapés", c'est ainsi que Tanguy du Chéné, président de l'Agefiph (association nationale pour la gestion des fonds pour l'insertion des personnes handicapées), résume la stratégie de l'association pour les 3 prochaines années.
C'est lors d'une conférence de presse le 10 octobre que l'association a présenté son plan d'action.
Un plan ambitieux qui se traduit par 3 actions très concrètes en direction des entreprises.
L'Agirc est la fédération du régime de retraite complémentaire des cadres du secteur privé de l'industrie, du commerce, des services et de l'agriculture.
Elle fédère 23 caisses pour les cadres.
Le 9 octobre, les députés ont adopté en première lecture la proposition de loi de simplification du droit. Ce texte prévoyait déjà la suppression de la déclaration relative à la taxe d'apprentissage. Les députés suppriment la déclaration formation continue 2486 que doivent effectuer les PME de moins de 10 salariés. Prochaine étape, le sénat le 25 octobre.
En 2006, 358 000 salariés ont bénéficié d'un contrat d'aide à l'emploi contre 247 000 en 2005. Dans le secteur marchand, 78 500 personnes ont conclu un CIE et 23 500 un Cirma. Le ministère du Travail note un recentrage du CIE sur les salariés de plus de 50 ans. "Ils représentent 23% des embauches en CIE (contre 18% en 2005).