Dans un communiqué de presse, le ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique a annoncé qu'à titre exceptionnel, les comités sociaux et économiques d’entreprise (CSE) ou les employeurs en l’absence de CSE pourront attribuer aux salariés en 2023 et en 2024 des places pour assister aux épreuves de la Coupe du monde de Rugby en 2023 et des Jeux olympiques et paralympiques de Paris en 2024.

Si le marché du recrutement reste dynamique, la tendance est à la stabilisation, selon une enquête du cabinet Robert Half, publiée lundi : 46 % des salariés sont en recherche active d’emploi ou à l’écoute de nouvelles opportunités, contre 62 % en 2022. D’ailleurs, 77 % se déclarent satisfaits de leur emploi actuel. Ce qu’ils apprécient ? Le bon équilibre vie pro/ vie perso (70 %) ; l’ambiance de travail bienveillante (58 %) et la bonne entente avec son manager/ son équipe (44 %). La régularité des évolutions salariales n’arrive qu’en sixième position et ne concerne que 26 % des sondés.

La commission de la certification professionnelle de France compétence a établi la liste des métiers émergents ou en particulière évolution pour 2023. 23 métiers figurent sur cette liste pour cette année (contre 28 en 2022).

Avec un taux de chômage de 4,1 % contre 7,9 % pour l’ensemble des actifs, les cadres du secteur privé sont moins exposés au risque de chômage. "Pour autant, cette situation de quasi plein-emploi cache des situations contrastées et des situations beaucoup plus difficiles", indique Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, à l’occasion d’une étude conjointe de l’association et de Pôle emploi, sur le portrait-robot des cadres demandeurs d’emploi, diffusée hier. Dans le détail, trois populations sont plus fragilisées :

On sait qu'Emmanuel Macron a évoqué, lors de la campagne présidentielle et dans le cadre de son objectif de plein emploi, la création de France Travail : l'idée est de créer un guichet unique des acteurs de l’emploi (Pôle emploi, régions, départements, missions locales…).

Selon une étude de la Dares publiée le 12 janvier, le taux d’emploi des seniors est au plus haut depuis 1975. En 2021, 56 % des personnes de 55 à 64 ans sont en emploi.

Reste que ce taux diminue nettement avec l’âge : il atteint 81,8 % pour les 25-49 ans, puis 75,1 % pour les 55-59 ans et 35,5 % pour les 60-64 ans. Plus précisément, de 50 à 56 ans, le taux reste proche de 80 %, puis baisse de 10 points jusqu’à 59 ans. Il passe ensuite en deçà de 60 % à 60 ans, pour atteindre moins de 20 % à partir de 64 ans.