Selon la 12e édition de l'enquête annuelle sur les rémunérations en France, réalisée par le cabinet de recrutement Hays et publiée hier, 42 % des candidats ont fait une demande d’augmentation salariale l’an passé mais seulement 19 % l’ont finalement décrochée. Pour l’année prochaine, 47 % des candidats n’envisagent pas de coup de pouce financier.
Les projets d’embauche dans le secteur privé atteignent, cette année, 3,04 millions, soit un volume équivalent à celui de 2022 (-0,2 %), selon l’enquête sur les besoins de main-d’œuvre (BMO), réalisée auprès de 424 000 établissements et publiée le 7 avril par Pôle emploi et le Credoc. Dans le détail, la proportion d’établissements prévoyant d’embaucher baisse légèrement (31 % en 2023 contre 32,8 % en 2022) tandis que le nombre moyen de projets par établissement recruteur augmente de 3,94 en 2022 à 4 en 2023.
Depuis le début des années 2000, une jurisprudence abondante consacre et précise la notion d’obligation de sécurité de l’employeur en matière de santé au travail.
Le code du travail rappelle à ce titre que "l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs" (article L.4121-1).
La contestation de la réforme des retraites aurait-elle un effet bénéfique sur l'image des syndicats ? C'est ce que pointe un sondage Elabe publié jeudi 6 avril pour le quotidien économique Les Echos.
52 % des Français (au lieu de 40 % en 2020) considèrent désormais que les syndicats de salariés sont plutôt un élément de dialogue de la société française. Leur action est jugée particulièrement efficace au sein des entreprises par 55 % des répondants.
Ils sont consultants, conducteurs de travaux, chargés de prévention, électriciens, chargés d’étude, chefs de projets, conseillers clientèle… Mais à côté de leur vie classique de salariés, ils ont un objectif précis et ambitieux : se qualifier pour les épreuves olympiques et paralympiques de Paris 2024.
Le député de l'Essonne PS, Jérôme Guedj, a déposé une proposition de loi visant à garantir le droit à vieillir dans la dignité et à préparer la société au vieillissement de sa population. Parmi les mesures proposées, certaines concernent l'emploi des seniors (en pièce jointe).
Les arrêts de travail ne faiblissent pas. Selon le baromètre du groupe de conseil et de courtage, Diot-Siaci, le taux d’absentéisme a atteint 5,64 % en 2022. C’est plus qu’en 2021 (4,94 %) et proche de celui de 2020 (5,62 %), au plus fort de la crise sanitaire.
Dans le détail, la hausse est liée à l’augmentation du nombre de salariés absents au moins une fois au cours de l’année qui atteint 45 %, en progression de 10 points par rapport à l'année précédente. Soit un "niveau historique" en 2022, selon les auteurs de l’étude.
Comme annoncé par le gouvernement, le barème des indemnités kilométriques est revalorisé de 5,4 % par un arrêté du 27 mars 2023. Il est publié au Journal officiel du 7 avril. Il s'agit du barème applicable en 2023 pour la déclaration des revenus de l'année 2022.
L'article 17 de la loi n° 2022-1158 relative au pouvoir d'achat du 16 août 2022 a supprimé l'obligation de résilier un contrat d'assurance par lettre recommandée ou envoi recommandé électronique. Elle a assoupli les modalités de résiliation de ce type de contrat par l'assuré, ou par le souscripteur pour les opérations collectives.