Un décret du 26 mai 2023 donne le coup d’envoi à la mise en place de la validation des acquis de l’expérience inversée. Conformément à l’article 11 de la loi Marché du travail, il s’agit de développer une nouvelle forme de VAE via les actions de formations en situation de travail.

Nouveauté : les accidents du travail ou de trajet de des salariés peuvent, depuis le 25 mai, être directement déclarés en ligne, sur le portail net-entreprises.fr, via le compte entreprise. "Le service a été repensé afin de simplifier la saisie et vous permet de fournir immédiatement la feuille de soins à votre salarié", indique l’assurance maladie.

Trois députés écologistes, Sébastien Peytavie, Sandrine Rousseau et Marie-Charlotte Garin, ont déposé, vendredi, à l’Assemblée nationale, une proposition de loi visant à instaurer un congé menstruel. Le texte prévoit notamment 13 jours d'arrêt par an, posés consécutivement ou séparément, sur une durée d’un an et sans limite mensuelle. Il serait entièrement pris en charge par la Sécurité Sociale et activables sous réserve de certificat médical pour "menstruations incapacitantes".

71 % des étudiants et 61 % des anciens élèves déclarent qu’ils seraient prêts à accepter un emploi plus précaire mais porteur de sens. Surtout, la moitié sont même disposés à supporter une baisse de salaire de 5 % à 20 % pour obtenir un job en lien avec leurs valeurs. C’est que révèle la cinquième édition du baromètre "Talents, ce qu’ils attendent de leur emploi", publié le 23 mai et réalisé par Ipsos, le BCG et la Conférence des grandes écoles (CGE) auprès de quelque mille étudiants et autant d’anciens élèves.

Selon la quatrième édition du Datascope d'Axa, publiée le 22 mai, l’année 2022 enregistre un nouveau record concernant l’absentéisme au travail. En 2019, un salarié sur trois s'arrêtait au moins une fois (30 %). En 2022, le taux s’établit à 44 %.

Cette augmentation est majoritairement due à une forte hausse des arrêts de travail de courte durée. Par ailleurs, l’absentéisme est significatif chez les moins de 30 ans, avec une progression de plus de 50 % entre 2019 et 2022.

Selon une étude de l’Apec, publiée hier, 62 % des entreprises qui recrutent des cadres ont révisé à la hausse la rémunération initialement prévue (+7 points) pour pallier les difficultés de recrutement. Les grandes entreprises, disposant de davantage de marges de manœuvre, ont été plus nombreuses à utiliser le levier de la rémunération en 2022 (76 %).