Selon les données publiées hier matin par l'Urssaf, le nombre de déclarations d’embauche de plus d’un mois (hors intérim) se stabilise en avril 2023, après la légère baisse de 0,5 % au mois de mars, portant à + 0,9 % l’évolution sur trois mois. Il diminue de 2,3 % sur un an.

La CGT a annoncé hier le même choix que la CFE-CGC : elle ne signera pas le dernier accord national interprofessionnel (ANI) sur la transition écologique et le dialogue social. "Sur l'environnement, il n'est plus possible de faire du bla-bla", indique le syndicat dans un communiqué.

Le tribunal judiciaire de Paris a jugé nulle la citation directe collective de 1 846 victimes de l’amiante ou ayant droits, le 19 mai 2023. En cause : des "flous" et des "imprécisions". La possibilité d’un procès pénal sur le scandale sanitaire, c’est-à-dire le fait que la fibre n’ait été interdite qu’en 1997 alors que sa nocivité était connue depuis longtemps, s’éloigne encore un peu.

Dans un arrêt du 11 mai 2023, la Cour d’appel de Versailles estime qu’un accord collectif permet de mettre en place des différences de traitement justifiées, en l’occurrence ici l’attribution des titres-restaurant uniquement aux salariés venant sur site (les collaborateurs en télétravail en étant privés pendant les jours de télétravail). Le CSE n’a pas qualité à agir en justice pour demander l’exécution d’un accord collectif dont il n’est pas signataire.

En sus d’une quarantaine de propositions sur le logement, François Asselin, le président de la CPME, reçu, lundi par Elisabeth Borne, à Matignon, s’est dit favorable à une négociation avec les organisations syndicales sur l’usure professionnelle afin de mieux anticiper de telles situations. A la fois en identifiant au sein des branches professionnelles les métiers concernés mais aussi en mettant en place des moyens financiers "pour accompagner de manière individuelle les salariés soit au sein de l’entreprise ou à l’extérieur de l’entreprise".