Un prestataire ne peut pas remplacer un salarié malade
L'employeur peut licencier un salarié malade à la condition que l'absence de ce dernier nécessite son remplacement définif. Le recours à une entreprise prestataires de services ne caractérise pas ce remplacement définitif. Une entreprise ne peut pas pallier le licenciement d'une gardienne d'immeuble par le recours à une société spécialisée dans l'entretien.