Les deux syndicats majoritaires de TotalEnergies, la CFE-CGC et la CFDT, ont signé le projet d'accord sur les salaires discuté, dans la nuit du 13 au 14 octobre, entre la direction de TotalEnergies et les quatre syndicats représentatifs du groupe. Cet accord prévoit une enveloppe d’augmentation salariale de 7 % pour 2023.
Le gouvernement annoncé, le 14 octobre, un nouveau plan de réduction des tensions de recrutement. Il complète celui de Jean Castex lancé en septembre 2021.
La Nupes a présenté, le 11 octobre, à l’Assemblée nationale une proposition de loi visant à supprimer les barèmes prud’homaux applicables en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse. Portée par Sophie Taillé-Polian, députée du Val-de-Marne et vice-présidente du groupe écologiste de l’Assemblée nationale, le texte comprend un unique article qui vise à rétablir l’article L. 1235-3 du code du travail dans sa version antérieure au 22 septembre 2017, avant que n’y soient inscrits les barèmes prud’homaux.
Afin d’améliorer la rémunération et le pouvoir d’achat, la loi de finances rectificative permet à tous les salariés, avec l’accord de leur employeur, de convertir les jours de repos non pris en salaire.
Sont concernées les jours de RTT acquis depuis le 1er janvier 2022 et jusqu’au 31 décembre 2025.
Accorder un "temps de respiration" en cours de carrière à ses salariés afin qu’ils réalisent un projet hors du groupe : c’est ce qu’Orange (137 000 salariés dans le monde dont 76 000 en France) vient de mettre en place avec l’accord intergénérationnel 2022-2024 signé, en décembre 2021, par trois organisations syndicales (CFDT, FO, Sud mais pas la CGT).
Quel bilan les DRH dressent-ils de la loi Avenir professionnel ? Alors que les partenaires sociaux finalisent leurs travaux sur l’évaluation de la loi du 5 septembre 2018, lancés en octobre dernier, une enquête de la Cegos, présentée hier dévoile les nouveaux réflexes des professionnels RH.
Les entreprises, administrations et même les établissements d’enseignement ont vu, au fil du temps, leurs obligations en matière, notamment, d’hygiène, de santé et de sécurité se renforcer. Ces entités se doivent de tout mettre en œuvre afin de prévenir et, le cas échéant, favoriser la révélation de tout fait préjudiciable ou potentiellement délictueux commis en leur sein.
Virginie Baroche est nommée responsable des ressources humaines de Gamned!, expert de la publicité digitale, intégré en 2022 à Biggie Group.
Forte de 10 années d’expérience dans le domaine des ressources humaines, notamment en cabinets de recrutement, Virginie Baroche est en charge du périmètre France. Elle sera garante de la stratégie de recrutement de l’entreprise en réponse à sa croissance rapide, avec notamment pour mission d’harmoniser tant les process candidats (structures d’entretiens, etc.) que collaborateurs (intégrations, rapports d’étonnement, etc.).
Dans une actualité datée du 12 octobre 2022, le Bulletin officiel de la sécurité sociale (Boss) annonce que la rubrique "Effectif" est désormais consolidée sur la base des remarques issues de la consultation. Elle sera opposable à compter du 1er novembre 2022 (et non à partir du 1er août 2022 comme cela était un temps prévu).
Après le guide 10 questions sur la négociation collective égalité professionnelle et qualité de vie au travail, l'Anact vient de mettre en ligne sur son site internet ses 10 recommandations pour négocier un accord égalité professionnelle et qualité de vie au travail.