Les frais de repas - dans le cadre de formations décidées par l'employeur (plan de compétences, formations obligatoires) - sont-ils exonérés de cotisations sociales ? 

La question ne se pose pas lorsque le prix du repas est déjà prévu dans le prix de la formation ; il s'agit alors d'une prestation globale. En revanche, lorsque les dépenses de repas ne sont pas prévus dans le prix de la formation, la réponse est moins simple car les textes ne sont pas clairs sur le sujet.

Pour autoriser le licenciement pour faute d'un salarié protégé, l'inspecteur du travail doit rechercher si les faits reprochés au salarié sont d'une gravité suffisante pour justifier le licenciement, compte tenu des règles applicables au contrat de travail de l'intéressé et des exigences propres à l'exécution normale du mandat dont il est investi.

Les partenaires sociaux vont pouvoir plancher tout le week-end sur les documents transmis hier par le ministère du travail. Une lettre de concertation et un support de 25 pages leur détaillent le contenu de la réunion qui se tiendra lundi prochain, de 9 à 11 heures. Il y est question des paramètres d'indemnisation qui seront amenés à varier selon l'état de la conjoncture. Le ministère aborde aussi les critères économiques qui déclencheront la variation des paramètres d'indemnisation.

Dans une note de septembre 2022, le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq) s'interroge sur la manière dont a été garanti le développement des compétences en télétravail, notamment lors des deux confinements (*). Le Céreq s'appuie sur l'enquête Impact qu'il a réalisée de mars à mai 2021 sur les effets de la crise sanitaire sur les mobilités, les projets, les aspirations professionnelles, les compétences et le travail. Deux questions principales se posent : le télétravail a-t-il généré de nouveaux besoins en formation ?

Cinq ans après la vague #metoo, quel bilan dressez-vous de la lutte contre les actes sexistes et le harcèlement sexuel dans les entreprises ?